Columna de opinión: Innovación y eficiencia energética (Latercera.com)

26 marzo, 2021

Diego Peña, asociado senior de DLA Piper Chile escribe sobre la Ley de Eficiencia Energética. Revísala aquí.

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Alerta Legal Covid-19: Nuevas medidas tributarias del plan de emergencia

8 septiembre, 2020

08 de Septiembre, 2020 / Por Rodrigo Álvarez, Germán Vargas y Gonzalo Zegers. Con fecha 02 de septiembre, se publicó en el Diario Oficial, la Ley Nº 21.256, la cual establece nuevas medidas tributarias y modifica algunas existentes, como parte del plan de emergencia para la reactivación de la economía y el empleo. A continuación, les presentamos un detalle de las medidas aprobadas y su vigencia: 1. Disminución a 10% la tasa del Impuesto de Primera Categoría para las PYMES. Se disminuye temporalmente a 10% la tasa del Impuesto de Primera Categoría (“IdPC”) de los contribuyentes acogidos al Régimen Pro-Pyme por sus rentas de los años comerciales 2020, 2021 y 2022. Además, a partir de noviembre de este año, se disminuye transitoriamente a la mitad la tasa de los PPM que les corresponda pagar hasta el 2022. 2. Posibilidad de solicitar reembolso remanente crédito fiscal IVA para las PYMES. Aquellos contribuyentes que puedan acogerse al régimen Pro-Pyme podrán solicitar el reembolso del remanente acumulado del crédito fiscal del IVA determinado en la declaración de dicho impuesto en los meses de julio, agosto o septiembre de 2020. Podrán solicitar este beneficio aquellos contribuyentes, que a la fecha de la solicitud, cumplan con todos los siguientes requisitos: Que sus ingresos promedios obtenidos entre el 01/01/2020 y el 31/05/2020 hayan disminuido en al menos un 30% en comparación con el mismo periodo del año anterior; Que de la declaración de junio de 2020, resulte un remanente de crédito fiscal IVA proveniente de la adquisición de bienes o la utilización de servicios entre el 1 de enero y hasta el 31 de mayo de 2020; Que no se encuentre en alguna de las causales que contempla el artículo 59 bis del Código Tributario; Que hayan presentado todas sus declaraciones de IVA de los últimos 36 meses; Que las operaciones respecto de las cuales aplicaría el beneficio, se encuentren debidamente registradas en el registro de compras y ventas; y Que no mantengan una deuda tributaria, salvo aquellos contribuyentes que se encuentren cumpliendo convenios de pago con la Tesorería General de la República. 3. Ampliación beneficio depreciación instantánea. Se amplía el beneficio transitorio de depreciación establecido por la Ley N°21.210 publicada en febrero de este año, el cual sigue vigente para los bienes adquiridos hasta mayo 2020. Esta nueva modalidad permite que todos los contribuyentes que declaren IdPC sobre renta efectiva determinada según contabilidad completa, puedan depreciar instantánea e íntegramente: a) Los bienes físicos del activo inmovilizado, que se adquieran nuevos o importados entre el 1 de junio de 2020 y el 31 de diciembre de 2022; y, b) Los siguientes activos intangibles destinados al interés, desarrollo o mantención de la empresa o negocio, adquiridos entre el 1 de junio de 2020 y el 31 de diciembre de 2022: Los derechos de propiedad industrial protegidos conforme a la ley N° 19.039. Los derechos de propiedad intelectual protegidos conforme a la ley N° 17.336. Una nueva variedad vegetal protegida conforme a la ley N° 19.342. 4. Postergación hasta enero 2021 de la entrada en vigencia de la obligación de emitir boleta electrónica para quienes ya son facturadores […]

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Venta de Cornershop a Uber sortea la valla de la FNE y solo resta la aprobación de México (Pulso)

1 junio, 2020

Fiscalía Nacional Económica aprobó, tras cinco meses y sin condiciones, la venta de una participación mayoritaria en la app a la plataforma de movilidad. La operación fue asesorada por Matías Zegers, Felipe Bahamondez, Carolina Bawlitza, Jorge Timmermann y Macarena Alliende, todos ellos de DLA Piper. Pulso

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Alerta Legal Covid-19: Ley Corta que modifica la Ley de Protección al Empleo

1 junio, 2020

1 de Mayo, 2020 / Por Luis Parada y Alfonso Bustamante Informamos que con fecha 1° de junio de 2020, fue publicada en el Diario Oficial la Ley 21.232 (en adelante la «Ley Corta»), que modifica la Ley 21.227 de Protección al Empleo (en adelante «LPE»). Presentamos a continuación los cambios más relevantes de esta nueva ley. 1. Se modifica el régimen vigente de pago de cotizaciones previsionales de los trabajadores con contratos suspendidos (de pleno derecho o por mutuo acuerdo de las partes), actualmente calculados al 50% del valor de la última remuneración, por el siguiente: a) Por concepto de cotizaciones para vejez, comisión de AFP y Seguro de Invalidez y Sobrevivencia : Las cotizaciones que debe pagar el empleador, se calcularán al 100% del monto de las prestaciones de cesantía que otorga la LPE. b) Cotizaciones de salud y otras de Seguridad Social: Se debe considerar la última remuneración mensual percibida, esto, sin perjuicio de los topes imponibles vigentes. c) Se establece que el pago de cotizaciones bajo esta nueva forma de cálculo, rige de forma retroactiva, para todas aquellas personas con contratos suspendidos al amparo de la LPE, previo a la entrada en vigencia de la Ley Corta. 2. Término de contrato de trabajo durante la vigencia de la suspensión: a) Queda prohibido el despido por necesidades de la empresa y desahucio, mientras se mantenga vigente la suspensión legal o convencional de los contratos de trabajo. b) Sin perjuicio de lo anterior, a los trabajadores suspendidos les resultan aplicables las causales de término por mutuo acuerdo de las partes, renuncia voluntaria del trabajador, muerte del trabajador, vencimiento del plazo convenido y conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (para contratos por obra o faena). c) Para los trabajadores no afectos a la ley, sí es posible aplicar causal de necesidades de la empresa y desahucio. d) Las indemnizaciones por término de contrato se deberán calcular en conformidad a la última remuneración mensual devengada. e) En caso de término del contrato de trabajo por aplicación de la causal de necesidades de la empresa, el empleador no podrá descontar de la indemnización por años de servicio, la parte del aporte del empleador al seguro de cesantía destinada al fondo de ahorro del trabajador. 3. Efectos en casos de suspensión de la relación laboral, por acto o declaración de autoridad o mutuo acuerdo de las partes; entrada en vigencia de los pactos de reducción de jornada y remuneración; y pensión alimenticia: a) Pueden acogerse a la ley, a través del pacto de suspensión de común acuerdo, trabajadores de empresas excluidas de paralización, cuyo trabajo no resulta necesario para la prestación de los servicios excluidos de la medida referida. b) En casos de suspensión de la relación laboral en virtud de un acuerdo entre empleador y trabajador, se incorpora una presunción de «afectación parcial de actividad», condición necesaria para la firma de estos estos pactos, consistente en que en el mes anterior a la suscripción del pacto de suspensión, los ingresos por ventas o servicios, sin considerar el IVA, hayan disminuido en al menos un 20%, en comparación al […]

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Abogado de Cornershop: “Los grandes patrimonios deben atreverse a asumir más riesgos” (Diario Financiero)

29 julio, 2019

Nuestro socio Matías Zegers, experto en venture capital, destaca en una entrevista hecha por Diario Financiero el grado de madurez del ecosistema emprendedor local, pero advierte sobre trabas regulatorias que podrían dejar atrás al país. Diario Financiero

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DLA Piper organiza seminario sobre corrupción entre privados y compliance

26 junio, 2019

Con una importante asistencia de profesionales de las áreas legales y corporativas de distintas empresas nacionales e internacionales, se realizó el seminario “¿Cómo prepararse frente a los nuevos escenarios?”, organizado por DLA Piper Chile, el cual esta vez puso foco en la corrupción entre privados y compliance. Los principales temas que se abordaron durante la actividad fueron el nuevo estándar del escenario global y local en compliance y las principales normativas extranjeras en esta materia, así como el análisis de los nuevos delitos en Chile sobre corrupción entre privados y administración desleal. Angela J. Crawford y Louis Ramos, abogados de DLA Piper Miami y Washington DC, respectivamente, ambos con amplia experiencia en litigación, arbitraje, investigación de delitos económicos en el sector privado y público y libre competencia, se refirieron a los cambios que ha experimentado el mundo corporativo a nivel mundial en el ámbito legal. Al respecto, Louis Ramos, explicó que uno de los desafíos que tienen las grandes empresas en el mundo es generar lazos de confianza dentro de la compañía y que todos “caminen” en la misma dirección. “Para que se tengan buenos resultados, es primordial que se avance siempre con un punto en común, siempre se deben hacer la pregunta: ¿hacia dónde queremos llegar?”, sostuvo Ramos. En tanto, Mauricio Halpern, counsel de DLA Piper Chile, y ex fiscal en grandes empresas del país, quien participó como expositor, destacó que “es necesario entender que hay nuevos canales y formas de denuncias, los cuales hay que profundizar en virtud de un mejor desarrollo en el marco legal de las empresas”. También participó en el panel, Rafael Cox, fiscal corporativo de empresas CMPC, quien habló sobre los desafíos de la cultura de cumplimiento que tienen hoy las empresas y la importancia de profundizar los canales de denuncia al interior de las compañías chilenas. Éste se llevó a cabo el martes 25 de junio a las 8:30 am en Club 50.

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