Alerta Legal Covid-19: Subsidio al Empleo

29 septiembre, 2020

29 de Septiembre, 2020 / Por Luis Parada y Juan Pablo Mesías. El Gobierno de Chile ha implementado dos beneficios para estimular la creación y mantención de puestos de trabajo, denominados «Subsidio a la Contratación» y «Subsidio al Regreso» respectivamente, y que en conjunto se conocen como «Subsidio al Empleo». A continuación, presentamos algunas ideas generales sobre ambos beneficios para su conocimiento. 1.- ¿En qué consiste? Subsidio a la Contratación Subsidio al Regreso Aporte mensual del Estado a las empresas, del 50% de la remuneración mensual bruta (RMB) de trabajadores que ingresen a prestar servicios. Este beneficio tiene un tope de $250.000 mensuales, el cual se incrementa al 60% de la RMB con tope de $270.000 mensuales en caso de contratación de mujeres, mayores de 18 y menores de 24, así como de personas con discapacidad Aporte del Estado de $160.000 fijos mensuales a las empresas, por cada trabajador con contrato suspendido por aplicación de la Ley de Suspensión de Empleo, que retorne a las labores. 2.- ¿Quiénes pueden acceder? Subsidio a la Contratación Subsidio al Regreso a. Aquellas empresas que incrementen la dotación de trabajadores, respecto de la nómina existente al mes de julio de 2020. b. Además, tales empresas deben ser contribuyentes de impuesto a la renta conforme a alguna de las siguientes alternativas: (i) primera categoría; (ii) artículo 20 de la Ley de Impuesto a la Renta o (iii) artículo 22 de la misma ley. a. Las empresas que reincorporan a labores, a sus trabajadores con contrato suspendido conforme a la Ley de Protección al Empleo (Ley 21.227). b. Además, tales empresas deben ser contribuyentes de impuesto a la renta conforme a alguna de las siguientes alternativas: (i) primera categoría; (ii) artículo 20 de la Ley de Impuesto a la Renta o (iii) artículo 22 de la misma ley. 3.- ¿Qué condiciones deben reunirse para acceder a estos beneficios? Subsidio a la Contratación Subsidio al Regreso a. Que los nuevos trabajadores incrementen la planilla de personal, considerando las contrataciones a julio de 2020. b. Que la empresa haya contratado a trabajadores con renta mensual bruta inferior a 3 ingresos mínimos mensuales ($961.500) c. No se exige impacto de la empresa producto de la pandemia. a. Haber experimentado una caída en las ventas o ingresos brutos de al menos 20% entre los meses de abril a julio de 2020, en comparación con los mismos meses del año 2019. b. Los trabajadores reincorporados deben tener una renta bruta promedio igual o inferior a 3 ingresos mínimos mensuales ($961.500). 4.- ¿Cuánto durarán estos beneficios? La duración de ambos subsidios se prevé por un plazo de hasta 6 meses, y la postulación de las empresas se encuentra ya activa y podrá realizarse hasta el 31 de marzo de 2021. 5.- ¿Existe alguna consideración para grandes empresas? Sí. Para las empresas de más de 200 trabajadores, aplicarán las siguientes reglas especiales: Subsidio a la Contratación Subsidio al Regreso a. Se revisará cada tres meses, que la empresa mantenga contratados a lo menos al 80% de los trabajadores que integraron la planilla en el primer mes de postulación al subsidio. b. Para empresas […]

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Alerta Legal Covid-19: Nuevas medidas tributarias del plan de emergencia

8 septiembre, 2020

08 de Septiembre, 2020 / Por Rodrigo Álvarez, Germán Vargas y Gonzalo Zegers. Con fecha 02 de septiembre, se publicó en el Diario Oficial, la Ley Nº 21.256, la cual establece nuevas medidas tributarias y modifica algunas existentes, como parte del plan de emergencia para la reactivación de la economía y el empleo. A continuación, les presentamos un detalle de las medidas aprobadas y su vigencia: 1. Disminución a 10% la tasa del Impuesto de Primera Categoría para las PYMES. Se disminuye temporalmente a 10% la tasa del Impuesto de Primera Categoría (“IdPC”) de los contribuyentes acogidos al Régimen Pro-Pyme por sus rentas de los años comerciales 2020, 2021 y 2022. Además, a partir de noviembre de este año, se disminuye transitoriamente a la mitad la tasa de los PPM que les corresponda pagar hasta el 2022. 2. Posibilidad de solicitar reembolso remanente crédito fiscal IVA para las PYMES. Aquellos contribuyentes que puedan acogerse al régimen Pro-Pyme podrán solicitar el reembolso del remanente acumulado del crédito fiscal del IVA determinado en la declaración de dicho impuesto en los meses de julio, agosto o septiembre de 2020. Podrán solicitar este beneficio aquellos contribuyentes, que a la fecha de la solicitud, cumplan con todos los siguientes requisitos: Que sus ingresos promedios obtenidos entre el 01/01/2020 y el 31/05/2020 hayan disminuido en al menos un 30% en comparación con el mismo periodo del año anterior; Que de la declaración de junio de 2020, resulte un remanente de crédito fiscal IVA proveniente de la adquisición de bienes o la utilización de servicios entre el 1 de enero y hasta el 31 de mayo de 2020; Que no se encuentre en alguna de las causales que contempla el artículo 59 bis del Código Tributario; Que hayan presentado todas sus declaraciones de IVA de los últimos 36 meses; Que las operaciones respecto de las cuales aplicaría el beneficio, se encuentren debidamente registradas en el registro de compras y ventas; y Que no mantengan una deuda tributaria, salvo aquellos contribuyentes que se encuentren cumpliendo convenios de pago con la Tesorería General de la República. 3. Ampliación beneficio depreciación instantánea. Se amplía el beneficio transitorio de depreciación establecido por la Ley N°21.210 publicada en febrero de este año, el cual sigue vigente para los bienes adquiridos hasta mayo 2020. Esta nueva modalidad permite que todos los contribuyentes que declaren IdPC sobre renta efectiva determinada según contabilidad completa, puedan depreciar instantánea e íntegramente: a) Los bienes físicos del activo inmovilizado, que se adquieran nuevos o importados entre el 1 de junio de 2020 y el 31 de diciembre de 2022; y, b) Los siguientes activos intangibles destinados al interés, desarrollo o mantención de la empresa o negocio, adquiridos entre el 1 de junio de 2020 y el 31 de diciembre de 2022: Los derechos de propiedad industrial protegidos conforme a la ley N° 19.039. Los derechos de propiedad intelectual protegidos conforme a la ley N° 17.336. Una nueva variedad vegetal protegida conforme a la ley N° 19.342. 4. Postergación hasta enero 2021 de la entrada en vigencia de la obligación de emitir boleta electrónica para quienes ya son facturadores […]

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Alerta Legal Covid-19: Ley Corta que modifica la Ley de Protección al Empleo

1 junio, 2020

1 de Mayo, 2020 / Por Luis Parada y Alfonso Bustamante Informamos que con fecha 1° de junio de 2020, fue publicada en el Diario Oficial la Ley 21.232 (en adelante la «Ley Corta»), que modifica la Ley 21.227 de Protección al Empleo (en adelante «LPE»). Presentamos a continuación los cambios más relevantes de esta nueva ley. 1. Se modifica el régimen vigente de pago de cotizaciones previsionales de los trabajadores con contratos suspendidos (de pleno derecho o por mutuo acuerdo de las partes), actualmente calculados al 50% del valor de la última remuneración, por el siguiente: a) Por concepto de cotizaciones para vejez, comisión de AFP y Seguro de Invalidez y Sobrevivencia : Las cotizaciones que debe pagar el empleador, se calcularán al 100% del monto de las prestaciones de cesantía que otorga la LPE. b) Cotizaciones de salud y otras de Seguridad Social: Se debe considerar la última remuneración mensual percibida, esto, sin perjuicio de los topes imponibles vigentes. c) Se establece que el pago de cotizaciones bajo esta nueva forma de cálculo, rige de forma retroactiva, para todas aquellas personas con contratos suspendidos al amparo de la LPE, previo a la entrada en vigencia de la Ley Corta. 2. Término de contrato de trabajo durante la vigencia de la suspensión: a) Queda prohibido el despido por necesidades de la empresa y desahucio, mientras se mantenga vigente la suspensión legal o convencional de los contratos de trabajo. b) Sin perjuicio de lo anterior, a los trabajadores suspendidos les resultan aplicables las causales de término por mutuo acuerdo de las partes, renuncia voluntaria del trabajador, muerte del trabajador, vencimiento del plazo convenido y conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (para contratos por obra o faena). c) Para los trabajadores no afectos a la ley, sí es posible aplicar causal de necesidades de la empresa y desahucio. d) Las indemnizaciones por término de contrato se deberán calcular en conformidad a la última remuneración mensual devengada. e) En caso de término del contrato de trabajo por aplicación de la causal de necesidades de la empresa, el empleador no podrá descontar de la indemnización por años de servicio, la parte del aporte del empleador al seguro de cesantía destinada al fondo de ahorro del trabajador. 3. Efectos en casos de suspensión de la relación laboral, por acto o declaración de autoridad o mutuo acuerdo de las partes; entrada en vigencia de los pactos de reducción de jornada y remuneración; y pensión alimenticia: a) Pueden acogerse a la ley, a través del pacto de suspensión de común acuerdo, trabajadores de empresas excluidas de paralización, cuyo trabajo no resulta necesario para la prestación de los servicios excluidos de la medida referida. b) En casos de suspensión de la relación laboral en virtud de un acuerdo entre empleador y trabajador, se incorpora una presunción de «afectación parcial de actividad», condición necesaria para la firma de estos estos pactos, consistente en que en el mes anterior a la suscripción del pacto de suspensión, los ingresos por ventas o servicios, sin considerar el IVA, hayan disminuido en al menos un 20%, en comparación al […]

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Permisos sin goce de sueldo y baja de salarios: las medidas en que piensan las empresas para afrontar la crisis (Diario Financiero)

19 marzo, 2020

Luis Parada en Diario Financiero comenta sobre algunas de las medidas tomadas por las empresas para enfrentar la crisis sanitaria del Coronavirus. Diario Financiero

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