Alerta Legal: Reforma al Sistema de Justicia

6 diciembre, 2021

06 de diciembre, 2021 / Por Macarena Iturra y Andrea de la Vega. Con fecha 30 de noviembre de 2021 fue publicada en el Diario Oficial la Ley N°21.394 que Introduce Reformas al Sistema de Justicia para enfrentar la situación luego del Estado de Excepción Constitucional de Catástrofe por Calamidad Pública, en adelante, la “Ley”. Esta Ley incorporó una serie de modificaciones al Código Procesal Penal (CPP), Código de Procedimiento Civil (CPC), Código Orgánico de Tribunales (COT) y otras Leyes Especiales[1] con el objeto de adecuar la normativa a la práctica judicial reciente que tuvo que hacer frente a las distintas situaciones con ocasión de la pandemia y del estado de excepción constitucional. En lo que respecta a las modificaciones a nuestra Ley Procesal Civil, podemos destacar como las más relevantes, las siguientes: 1. Notificación por cédula del artículo 44 del CPC. Se elimina la exigencia de solicitar autorización al tribunal para practicar esta notificación una vez efectuada las dos búsquedas previas del demandado –consignando que éste se encuentra en el lugar del juicio-, pudiendo ahora el receptor practicarla en el acto después de haber efectuado la segunda búsqueda. 2. Notificación por medio de correo electrónico, para notificación de las sentencias definitivas, las resoluciones que reciba la causa a prueba y las que ordenen la comparecencia personal de las partes. La Ley añade una innovadora alternativa como lo es la notificación por medio de correo electrónico: “Con todo, estas resoluciones y los datos necesarios para su acertada inteligencia también se podrán notificar por el tribunal al medio de notificación electrónico señalado por las partes, sus abogados patrocinantes y mandatarios judiciales de conformidad al artículo siguiente, previa solicitud de la parte interesada y sin que se requiera el consentimiento del notificado, de lo cual deberá dejarse constancia en el sistema de tramitación electrónica del Poder Judicial”. 3. Obligación de designación de un medio de notificación electrónico de los abogados patrocinantes y mandatarios judiciales en la primera presentación al Tribunal bajo apercibimiento de serles notificadas las resoluciones que se dicen en el proceso por el estado diario. La notificación electrónica se entenderá practicada desde el momento de su envío. 4. Las inscripciones, subinscripciones o cancelaciones dispuestas por resolución judicial, podrán ser solicitadas al registro correspondiente directamente por la parte interesada, sin necesidad de receptor judicial, acompañando las copias autorizadas de las resoluciones y actuaciones obtenidas directamente del sistema informático de tramitación con el correspondiente sello de autenticidad. 5. Se agrega un nuevo Título VII bis al Libro I del CPC “De la comparecencia voluntaria en audiencias por medios remotos”, el cual contiene un artículo único 77 bis el cual entrará en vigencia a partir del 11 de diciembre de 2021 y dispone en lo sustancial lo siguiente: i) el tribunal puede autorizar a que cualquiera de las partes comparezca por vía remota si cuenta con medios idóneos y si dicha comparecencia no causa indefensión; ii) la comparecencia remota puede efectuarse desde cualquier lugar e incluso desde dependencias de otros tribunales si se está fuera del territorio jurisdiccional del tribunal que conoce de la causa; iii) la absolución de posiciones, declaraciones de testigos y otras actuaciones […]

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Alerta Legal: Plan Nacional de Fomento a la Producción de Hidrógeno Verde en Territorios Fiscales

29 noviembre, 2021

29 de noviembre, 2021 / Por Felipe Bahamondez, Diego Peña y María Jesús Caballero. Mediante Resolución Exenta N° 998 del Ministerio de Bienes Nacionales, de fecha 23 de noviembre de 2021, se aprobó el Plan Nacional de Fomento a la Producción de Hidrógeno Verde (“H2V”) en territorio fiscal, (en adelante el “Plan”). El objetivo del Plan es impulsar en Chile la tecnología de H2V en una etapa temprana, mediante la apertura de una ventana única de tiempo para que particulares interesados en el desarrollo de esta industria, puedan ingresar solicitudes de asignación directa de concesiones de uso oneroso sobre terrenos fiscales para la generación de energía y consecuente producción de H2V. El Plan considera, entre otros, los siguientes criterios: 1.- La asignación de inmuebles fiscales a los solicitantes será mediante concesión onerosa vía directa, la que podrá otorgarse hasta por un plazo de 40 años. Para admitir a tramitación y otorgar la concesión, será condición esencial que los terrenos fiscales estén disponibles y que no tengan un uso planificado incompatible con la finalidad del Plan. 2.- Las concesiones onerosas estarán sujetas a lo que establecen las normas sobre adquisición, administración y disposición de bienes del Estado (Decreto Ley N°1939 de 1977), a los estándares de las Órdenes Ministeriales y Manuales aprobados por el Ministerio de Bienes Nacionales, que regulan la materia. 3.- La asignación de inmuebles fiscales será para proyectos de al menos 20 MW de capacidad instalada de electrolizadores, lo que comprende el terreno para la producción de H2V y derivados de éste, y las servidumbres necesarias sobre terrenos fiscales. Además, podrá solicitarse las concesiones sobre terrenos para la generación de energías renovables cuando se cumplan las condiciones indicadas en el Plan. 4.- Serán admisibles solo aquellas solicitudes de proyectos de generación cuya energía sea efectivamente utilizada en la producción de H2V. 5.- Cada empresa podrá solicitar un solo grupo de terrenos, entendidos como: un polígono para producción de H2V y/o sus derivados, un trazado para transmisión eléctrica y vías de acceso; y, opcionalmente, un polígono para generación de energía. 6. El Plan establece también la información que debe acompañarse al momento de ingresar las solicitudes de concesión onerosa, y los requerimientos que deben cumplir los asignatarios de inmueble fiscal respecto a: admisibilidad de ingreso del proyecto al SEIA, plazo para iniciar la construcción de las obras de la planta de producción de H2V y entrada en operación del proyecto. 7.- El Ministerio de Bienes Nacionales establecerá la renta concesional anual en base a valores de mercado de asignación de inmuebles. El cálculo y cobro de la renta se dividirá en (i) etapa de estudio y construcción; y (ii) etapa de operación. Plazos relevantes a considerar: Hito Plazo Anuncio y apertura periodo de consultas 23 de noviembre de 2021 Cierre periodo de consultas 17 de diciembre de 2021 Respuesta a consultas formuladas 31 de diciembre de 2021 Apertura ventana única recepción de solicitudes 3 de enero de 2021 Cierre de ventana única 14 de enero de 2022 Análisis solicitudes, validaciones catastrales, análisis de pertenencia y solución de conflictos por eventuales superposiciones 25 de febrero de 2022 Tramitación concesión onerosa […]

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Alerta Legal: Nuevas normas sobre teletrabajo y requisitos para finiquitos

26 noviembre, 2021

26 de noviembre, 2021 / Por Luis Parada e Ignacio Abogabir. A. Teletrabajo para el cuidado de niños o niñas, y para personas con discapacidad. El día 24 de noviembre de 2021, se publicó en el Diario Oficial la ley N° 21.391, que establece nuevas reglas en relación con la obligación del empleador de ofrecer teletrabajo a aquellos trabajadores que tengan el cuidado de niños, niñas o personas con discapacidad. Las nuevas reglas establecen que en caso que la autoridad declare estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública o una alerta sanitaria con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, y mientras dichas circunstancias se mantengan, el empleador deberá ofrecer la modalidad de trabajo a distancia: 1. Al trabajador que tenga a su cuidado personal, al menos, un niño o niña en etapa preescolar, o que tenga a su cuidado una persona con discapacidad. 2. Al trabajador que tenga a su cuidado personal, al menos, un niño o niña menor de 12 años, siempre que, además, se adoptaren medidas que impliquen el cierre de establecimientos de educación básica, o que impidan la asistencia a los mismos. En ambas situaciones, estas reglas deben ser aplicadas en la medida que la naturaleza de las funciones del trabajador lo permitieren, sin reducción de remuneraciones. Finalmente, se establecen ciertas medidas relativas a la forma de acreditar las situaciones descritas. B. Nuevos requerimientos para empleadores en caso de tener trabajadores deudores de alimentos. El día 18 de noviembre de 2021, se publicó en el Diario Oficial la ley N° 21.389, que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones Alimenticias, y modifica diversas normas para perfeccionar el sistema de pago de las pensiones de alimentos. En dicha ley, además de otras materias, se establece que: El empleador o quien contrate personal a honorarios, deberá efectuar las retenciones ordenadas por tribunales por concepto de alimentos, después de descontados los montos por concepto de cotizaciones previsionales obligatorias e impuestos. El empleador debe informar al tribunal que ordenó la retención de alimentos del término de contrato de trabajo dentro del plazo de 10 días, y el incumplimiento puede sancionarse con multa del doble del monto ordenado retener. En caso de ser procedente, se debe retener del monto a pagar por indemnización sustitutiva del aviso previo por término del contrato, el monto de la pensión de alimentos del mes siguiente. Y en caso de pagar indemnización por años de servicios legal o convencional, debe retenerse el porcentaje que corresponda al monto de la pensión de alimentos en el ingreso mensual. Previo a la firma del finiquito, los ministros de fe (notarios, inspectores del trabajo, oficiales del Registro Civil, y dirigentes sindicales), deberán exigir al empleador que acredite la retención de alimentos de las indemnizaciones referidas en el punto anterior y su pago en la cuenta ordenada por el tribunal. Para estos efectos, debe exhibirse las últimas tres liquidaciones de remuneraciones del trabajador, y además debe efectuarse una declaración por el empleador del hecho de estar obligado a efectuar retención judicial. En caso de litigio con un extrabajador, junto con presentar sus defensas, […]

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Alerta Legal: NCG 461 – Incorpora materias de ESG en Memorias Anuales

16 noviembre, 2021

16 de noviembre, 2021 / Por Matías Zegers, Marco Salgado, Jorge Timmermann y Teresita González. El 12 de noviembre del 2021 la Comisión para el Mercado Financiero (“CMF”) publicó la Norma de Carácter General N° 461 (“NCG N° 461”) que modifica el contenido de las memorias anuales que deben elaborar y remitir las entidades supervisadas a la CMF, incorporando el deber de informar sobre temas de sostenibilidad y gobierno corporativo. El objetivo de la modificación legal es dar una mayor visibilidad a los inversionistas y a la población en general sobre la adopción de prácticas de gobierno corporativo y sostenibilidad (“ESG”) por las compañías, para garantizar que cuenten con información suficiente para seleccionar las alternativas donde mejor se resguarden sus intereses. Las nuevas exigencias que incorpora la NCG N°461 son, entre otras: a) Señalar la estructura y funcionamiento del gobierno corporativo, haciendo referencia a la adopción de buenas prácticas en relación a la sostenibilidad, la gestión de los conflictos de interés, etc.; b) Reportar sobre el Directorio, haciendo especial mención a la conformación, habilidades y experiencia de cada uno, periodicidad de reunión, canales de información, etc.; c) Describir los mecanismos para la detección y gestión de riesgos de la entidad en el desarrollo de sus actividades; d) Informar sobre la diversidad en el personal, indicando número de personas por sexo, nacionalidad, rango de edad, discapacidad, etc.; e) Reportar sobre políticas de equidad que adopta la entidad, informando la brecha salarial anual por sexo; f) Divulgar las políticas para prevenir y gestionar el acoso laboral y sexual en el marco laboral; g) Informar sobre los programas de cumplimiento de las obligaciones medioambientales y procedimientos para prevenir y detectar conductas del personal que puedan afectar la libre competencia; h) Reportar las métricas en materia de sostenibilidad definidas por el Sustainability Accounting Standards Board, de acuerdo al sector industrial de la entidad, determinado según la clasificación de industrias Sustainable Industry Classification System. La normativa será obligatoria para bancos, corredoras de bolsas, compañías de seguros, sociedades anónimas abiertas y demás entidades sujetas a la fiscalización de la CMF y comenzará a regir para las memorias anuales de los ejercicios de los años 2022, 2023 o 2024, dependiendo del monto total de activos de cada entidad y de la naturaleza jurídica de las mismas, sin perjuicio de la posibilidad de las compañías de adaptar sus memorias anuales a las nuevas exigencias voluntariamente con anterioridad a la fechas señaladas. Contactos  Para más información, por favor contactar a: Matías Zegers Socio mzegers@dlapiper.cl Contactos Para más información, por favor contactar a: Marco Salgado Socio msalgado@dlapiper.cl Jorge Timmermann Socio jtimmermann@dlapiper.cl * Ese reporte provee de información general sobre ciertas cuestiones de carácter legal o comercial en Chile, y no tiene por fin analizar en detalle las materias contenidas en éste, ni tampoco está destinado a proporcionar una asesoría legal particular sobre las mismas. Se sugiere al lector buscar asistencia legal antes de tomar una decisión relativa a las materias contenidas en el presente informe. Este informe no puede ser reproducido por cualquier medio o en parte alguna, sin el consentimiento previo de DLA Piper Chile. 

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Alerta Legal: Entrada en Vigencia: Finiquito, Mutuo Acuerdo y Renuncia Electrónicos

15 noviembre, 2021

15 de noviembre, 2021 / Por Luis Parada e Iñaki Irisarri El 12 de noviembre fue publicado en el Diario Oficial el reglamento de la Ley 21.361 (sobre documentos electrónicos laborales), con lo cual oficialmente entra en vigencia el referido cuerpo legal. Por lo dicho, a partir de esa fecha es posible realizar de forma electrónica en el portal “Mi DT” de la Dirección del Trabajo, las gestiones de: presentación de renuncia del trabajador, terminación de un contrato de trabajo por mutuo acuerdo, y suscripción de finiquitos laborales por empresas y trabajadores. Previo a la entrada en vigencia de la ley, las gestiones antes indicadas solo podían realizarse de forma presencial ante un ministro de fe, lo que implicaba tiempo y esfuerzos de coordinación para ambas partes. Con este nuevo paso en digitalización, se simplifica el término de las relaciones laborales, sin perjuicio de lo cual, continúa vigente la posibilidad de que estas gestiones se realicen de forma presencial, lo que puede ser recomendable en ciertos casos. En el caso del finiquito, el reglamento dispone que el trabajador tendrá la posibilidad de hacer constar la reserva de derechos para demandar posteriormente a su exempleador. Adicionalmente, dispone que el pago de las indemnizaciones y otros montos que procedan con motivo del término del contrato de trabajo y que consten en el finiquito, se realizarán a través de la Tesorería General de la República, dentro de los 5 días siguientes a que el trabajador haya aceptado el finiquito, con o sin reservas. A elección del extrabajador, Tesorería transferirá dicho monto directamente a su cuenta bancaria o bien dispondrá que se emita un cheque del Banco Estado a su nombre. Asimismo, dispone que en el caso que el extrabajador rechace el finiquito, el empleador dispondrá de tres días hábiles para poner a disposición del trabajador un nuevo finiquito, esta vez de manera presencial. Este plazo aplica aun cuando haya vencido el plazo de 10 días hábiles que dispone la ley para poner a disposición el finiquito y los montos correspondientes que establece la norma. Pese a la ganancia en simplificación de trámites, el finiquito electrónico puede no ser una buena alternativa para todas las terminaciones laborales, debido a que su contenido es mínimo y ha sido fijado por la Dirección del Trabajo y no puede modificarse, por lo cual no contempla diversos resguardos que recomendamos incorporar a estos documentos para reforzar el efecto liberatorio para la empresa con su firma, tales como un listado de las acciones que se renuncian, confidencialidad del extrabajador, renuncias mutuas a derechos y obligaciones, entre otras. Para estos casos, la única alternativa subsistente es realizar el trámite de manera presencial en notaría o ante otro ministro de fe. Es importante tener presente, además, que en caso de optar la empresa por utilizar un finiquito electrónico, será necesario informarlo en la carta de despido, y hacer mención de los derechos que tiene el extrabajador para aceptar, rechazar o formular observaciones al mismo. Para más información sobre la firma electrónica de estos documentos, los invitamos a visitar la guía que preparamos anteriormente con nuestro equipo en el siguiente link. Contactos  Para […]

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Alerta Legal: Reglamento Ley de Modernización de la Dirección del Trabajo Externo

28 octubre, 2021

28 de octubre, 2021 / Por Luis Parada e Ignacio Abogabir El día 28 de octubre de 2021, se publicó en el Diario Oficial el decreto supremo N° 37 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que aprueba el reglamento de la ley N° 21.327 (Ley de Modernización de la DT), relativo a los datos y documentación que los empleadores deberán mantener obligatoriamente en el registro electrónico laboral de la Dirección del Trabajo (en adelante la “DT”), al cual los empleadores accederán por medio del sitio electrónico de la DT. Este reglamento distingue entre datos y documentación que obligatoria y voluntariamente deba/pueda ser registrada, conforme a lo siguiente: A. Datos o documentos que obligatoriamente deben ser registrados: Dato / Documento Plazo para su registro Fecha de entrada en vigencia de la obligación Contrato de Trabajo (en adelante “CT”). 15 días desde su suscripción. A partir del 1 de octubre de 2021. Modificaciones al CT (Anexos). 15 días desde su suscripción. A partir del 28 de diciembre de 2021. Terminaciones del CT. Debiendo incorporarse, entre otros, las partes firmantes, la fecha de inicio/término de la relación laboral y la causal de la misma. Dentro de los 3, 6 o 10 días siguientes a la terminación según la causal que se trate. A partir del 28 de diciembre de 2021. Libro de remuneraciones electrónico Mensualmente, dentro de los primero 15 días del mes siguiente al pago. A partir del 28 de octubre de 2021 Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Debiendo incorporarse el nombre de los miembros del Comité y el acta de elección de los representantes de los trabajadores. 15 días siguientes a la elección de los representantes. A partir del 28 de mayo de 2022. Comité Bipartito de Capacitación. Debiendo incorporarse la fecha de su constitución y el nombre de sus integrantes. 15 días siguientes a la constitución del Comité. A partir del 28 de mayo de 2022. Reglamento interno de orden, higiene y seguridad. Debiendo incorporarse su versión escaneada y, entre otros, registrarse su fecha de su comunicación a los trabajadores y la forma en que este fue difundido. 5 días siguientes al inicio de su vigencia. A partir del 28 de diciembre de 2021. Pactos especiales de condiciones de trabajo, suscritos con sindicatos 5 días siguientes a la suscripción del pacto. A partir del 28 de noviembre de 2022. Sanciones en contra de trabajadores. Debiendo registrarse, la individualización de las partes, la fecha y tipo de medida aplicada. 15 días siguientes a la adopción de la sanción. A partir del 28 de noviembre de 2022. Instrumentos colectivos de trabajo. 5 días siguientes a su suscripción. A partir del 28 de junio de 2023. Registro de asistencia, feriados, licencias y permisos del Trabajador. Debiendo registrase: En caso de registro de asistencia, el detalle respectivo por mes calendario; En caso de feriado, licencia médica y permisos, el período de no prestación de servicios y que lo motivó; y En caso de licencia médica, la constancia de la tramitación de la misma ante la entidad de salud correspondiente. 15 días siguientes desde que culmina el hecho que motiva su registro. A […]

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Alerta Legal: Fiscalía Nacional Económica publica informe preliminar sobre estudio de mercado del Gas

8 octubre, 2021

08 de octubre, 2021 / Por Felipe Bahamondez, Sofía O´Ryan y Macarena Alliende. La FNE publicó el Informe Preliminar sobre el Estudio de Mercado del Gas, en el que analiza las condiciones de competencia en todos los eslabones del mercado de gas licuado de petróleo (GLP) y del mercado de gas natural (GN), tras haber publicado las razones por las cuales estimaba necesario realizar dicho estudio (ver alerta legal de DLA Piper aquí). En cuanto a las condiciones de competencia para el mercado del GLP destacan las siguientes conclusiones: Importación y almacenamiento: Los distribuidores mayoristas de GLP en Chile parecieran poder acceder a precios en condiciones competitivas, sin que sea relevante el acceso directo a un terminal marítimo. Distribuidores mayoristas de GLP: La intensidad competitiva del mercado del GLP es baja y el riesgo de coordinación entre competidores es alto. Lo anterior se debe a condiciones estructurales (concentración, contacto multimercado y estacionalidad de la demanda) que podrían generar aumento de precios hasta de un 15%. Distribuidores minoristas de GLP: Los acuerdos tendientes a exclusividad entre los distribuidores mayoristas y minoristas podrían generar que se replique la baja intensidad competitiva que existe en la distribución mayorista de GLP, en el mercado minorista, dificultando la entrada de nuevos competidores e impactando directamente en los precios al consumidor. En cuando a las condiciones competitivas en el mercado de GN, destaca: Transporte del GN: Incompletitud en la regulación del acceso abierto (Decreto N° 263) obstaculiza su materialización. Límites de rentabilidad en la distribución de GN: Un artículo transitorio de la Ley 20.999 que autoriza la existencia de contratos anteriores a su publicación, permitió en la práctica, la existencia de empresas integradas verticalmente resultando en el aumento de precios en la distribución. Integración horizontal entre GLP y GN: La presencia de empresas de un mismo grupo empresarial en ambos segmentos tendría un efecto tan menor en precios que no justificaría cambios regulatorios. Por último, en razón de lo expuesto, la FNE realiza una serie de recomendaciones para los mercados investigados: Prohibición de distribuidores mayoristas de participar en el mercado minorista de GLP. Regulación de acceso abierto en el transporte de GN señalando al menos: (i) los casos en que procede garantizar tal acceso; (ii) un procedimiento claro y detallado para la solicitud y otorgamiento del acceso; (iii) la forma de determinación de las tarifas de interconexión; (iv) las potestades de la autoridad sectorial (se propone a la SEC); y (v) un mecanismo de resolución de conflictos. Modificación del cálculo de rentabilidad de distribuidoras de GN derogando los artículos que permitieron abusos y agregando normas que establezcan que el cálculo de rentabilidad considere todo el grupo económico verticalmente integrado. El informe preliminar será sometido a consulta pública hasta el jueves 4 de noviembre. Al término de ese proceso, la FNE publicará el informe final y enviará sus recomendaciones definitivas al Poder Ejecutivo para que evalúe su implementación. Contactos  Para más información, por favor contactar a: Felipe Bahamondez Socio fbahamondez@dlapiper.cl Sofía O´Ryan Counsel soryan@dlapiper.cl   * Ese reporte provee de información general sobre ciertas cuestiones de carácter legal o comercial en Chile, y no tiene por fin […]

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Alerta Legal Entrada en vigencia: Modernización de la Dirección del Trabajo

6 octubre, 2021

06 de octubre, 2021 / Por Luis Parada y Gabriela Andrade Con fecha 1 de octubre de 2021 entró en vigencia la Ley N° 21.327, la cual busca modernizar la Dirección del Trabajo (“DT”), sus procedimientos de fiscalización y comunicación con sus usuarios. Las obligaciones exigibles a los empleadores a partir de la mencionada fecha son: 1. Registro electrónico obligatorio de documentación laboral: a) A partir del 1 de octubre de 2021 se deberá registrar en el sitio web de la DT lo siguiente: Tipo de Documento Plazo para Registrar Contratos de Trabajo 15 días siguientes a su celebración Copia de comunicación de terminación a) Dentro de los plazos establecidos para el envío de las copias de las comunicaciones de terminación de contrato a la Inspección del Trabajo, y; b) 10 días hábiles siguientes a la separación del trabajador en los casos de mutuo acuerdo, renuncia y muerte del trabajador. Contratos celebrados con anterioridad a la entrada en vigencia de la ley, y que se encuentren vigentes al momento del registro Deberán registrarse a más tardar el 30 de abril de 2022.   b) Otros datos y documentos que deberán ser registrados en el sitio web de la DT: Próximamente será necesario registrar documentación e información adicional en el sitio web de la DT, la que estará regulada en un reglamento cuya emisión se encuentra pendiente a esta fecha y que se espera sea dictado en las próximas semanas. Registrada dicha información, los empleadores podrán centralizar tales documentos en un solo lugar, el que deberá ser informado previamente a la DT. 2. Contrato de trabajo: Deberá individualizar la dirección de correo electrónico de ambas partes, si la tuvieren. 3. Comunicaciones entre la DT y empleadores: Las comunicaciones y notificaciones entre la DT y sus usuarios se realizará por regla general por correo electrónico, debiendo todo empleador mantener registrado en el sitio web de la DT una dirección de correo electrónico. Por lo anterior, es muy relevante verificar el correo electrónico que la empresa tiene registrado en la página web de la DT y las personas que tienen acceso a él, ya que ésta se encontrará facultada para realizar comunicaciones y notificaciones válidas, mientras dicho correo electrónico no sea modificado. Más información sobre la  Ley N° 21.327 sobre Modernización de la DT aquí. Contactos  Para más información, por favor contactar a: Luis Parada Socio Laboral lparada@dlapiper.cl   * Ese reporte provee de información general sobre ciertas cuestiones de carácter legal o comercial en Chile, y no tiene por fin analizar en detalle las materias contenidas en éste, ni tampoco está destinado a proporcionar una asesoría legal particular sobre las mismas. Se sugiere al lector buscar asistencia legal antes de tomar una decisión relativa a las materias contenidas en el presente informe. Este informe no puede ser reproducido por cualquier medio o en parte alguna, sin el consentimiento previo de DLA Piper Chile.

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Alerta Legal: Avisos laborales relevantes

30 septiembre, 2021

30 de septiembre, 2021 / Por Luis Parada y Gabriela Andrade I. Permiso por fallecimiento de hijos y muerte gestacional La Ley N° 21.371, publicada el 29 de septiembre de 2021, modifica el Código del Trabajo, y establece un permiso especial de diez días corridos de permiso pagado (anteriormente era de 7), para todo trabajador en caso de fallecimiento de un hijo. El permiso será adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio del trabajador. Asimismo, la ley establece un permiso pagado de siete días hábiles (anteriormente era de tres), en el caso de muerte de un hijo en período de gestación. II. Obligación de retención del empleador por Préstamo estatal de clase media o “préstamo tasa cero” Con fecha 20 de septiembre de 2021, el Servicio de Impuestos Internos (SII), mediante Resolución Exenta N° 110, instruye a los empleadores sobre las retenciones que deberán efectuar sobre las remuneraciones, a partir del mes de octubre de 2021, respecto de los trabajadores que hayan recibido el denominado Préstamo de Clase Media, creado por la Ley N° 21.252 (publicada el 1 de agosto de 2020). Dicha ley estableció que el préstamo indicado debe ser restituido en cuatro (4) cuotas anuales, al momento de efectuar las declaraciones anuales de impuesto de quienes hayan sido beneficiados con él. Adicionalmente, estableció la obligación para los empleadores de efectuar una retención equivalente al 3% de la remuneración mensual del trabajador y declararlo al SII, utilizando el formulario N° 29 (al cual se han incorporado los códigos mediante la resolución indicada en el párrafo anterior), porcentaje que se imputará a la deuda que mantenga el trabajador con el Fisco por este préstamo. Para estos efectos, el SII informará vía correo electrónico a los empleadores, la nómina de trabajadores que mantengan deuda por el citado préstamo, a fin de que puedan practicar la retención. Esta información será actualizada por el SII anualmente. Esta retención adicional de tasa 3% debe ser efectuada por los empleadores que a partir del mes de octubre del presente año paguen remuneraciones a contribuyentes que hayan obtenido el Préstamo de Clase Media. La retención debe ser declarada y pagada al Fisco en el mes siguiente de efectuada, de acuerdo al mismo mecanismo conforme al cual se retiene el Impuesto Único de Segunda Categoría. La primera retención, por tanto, deberá efectuarse en el mes de octubre, respecto de la remuneración devengada en el mes de septiembre de 2021, en los plazos habituales para declarar y pagar el Impuesto Único de Segunda Categoría. Contactos  Para más información, por favor contactar a: Luis Parada Socio Laboral lparada@dlapiper.cl * Ese reporte provee de información general sobre ciertas cuestiones de carácter legal o comercial en Chile, y no tiene por fin analizar en detalle las materias contenidas en éste, ni tampoco está destinado a proporcionar una asesoría legal particular sobre las mismas. Se sugiere al lector buscar asistencia legal antes de tomar una decisión relativa a las materias contenidas en el presente informe. Este informe no puede ser reproducido por cualquier medio o en parte alguna, sin el consentimiento previo de DLA Piper Chile. 

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Alerta Legal: Nuevo Reglamento de Comercio Electrónico

24 septiembre, 2021

24 de septiembre, 2021 / Por Matías Zegers, Jorge Timmermann, Paulina Farías y José Tomás Musalem. Con fecha 23 de septiembre de 2021, se publicó en el Diario Oficial el Reglamento de Comercio Electrónico (el “Reglamento”) que tiene por objeto fortalecer la transparencia y calidad de la información que se entrega a los Consumidores en Plataformas de Comercio Electrónico respecto de las características, prestaciones esenciales, precio de los productos y servicios que se ofertan y toda otra información relevante para incentivar la toma de decisiones debidamente informada, con miras a la adquisición de productos o contratación de servicios. El Reglamento define Plataforma de Comercio Electrónico como todo sitio de internet o plataforma accesible a través de medios electrónicos, que permita a Vendedores ofrecer productos o servicios, y a los Consumidores adquirirlos o contratarlos, según corresponda (“Plataforma” o “Plataformas”). De esta forma, un Vendedor puede ofrecer productos o servicios en una Plataforma propia o de un tercero, quien sería considerado como Operador, quedando ambos sujetos a lo dispuesto por el Reglamento. Asimismo, se consideran Vendedores aquellos proveedores de carácter público o privado, que habitualmente ofrezcan bienes o servicios a los Consumidores, por los que se cobre precio o tarifa a través de Plataformas, y por Operadores a los proveedores que pongan a disposición de los Vendedores una Plataforma, ya sea propia o de un tercero, para que éstos ofrezcan sus productos o servicios a los Consumidores. Dentro de las materias tratadas por el Reglamento, se establece que para que el consentimiento del Consumidor se entienda formado este debe haber tenido previamente un acceso claro, comprensible e inequívoco de las condiciones generales del contrato y la posibilidad de almacenarlos o imprimirlos. Además, aclara que tanto el silencio como la sola visita a una Plataforma no constituyen aceptación y por tanto no imponen obligación alguna al Consumidor. Por otro lado, el Reglamento regula la entrega de información en línea, determinándose la forma en que esta debe suministrarse, así como el lenguaje y la oportunidad en que debe ser presentada a los Consumidores, de forma que los estos cuenten con los antecedentes necesarios para tomar una decisión de consumo informada. En esa línea, se establece que no solo deberá entregarse información relativa al producto o servicio ofrecido en la Plataforma (características, origen, garantías, etc.), sino que también cierta información que permita identificar al Vendedor y/o al Operador y el medio por el cual es posible ponerse en contacto con ellos según corresponda. De ser procedente, deberá el Operador informar acerca de su relación con el Vendedor y las obligaciones que asumirá frente a los Consumidores. En cuanto a la información de los productos, el Reglamento hace énfasis en el deber del Vendedor de publicar o proporcionar al Operador los términos y condiciones sobre la contratación, es decir, condiciones de pago y medios asociados éste; políticas de cambios y devoluciones; información sobre costo total, incluyendo el desglose en caso de que incluya transporte, despacho o entrega, así como condiciones de esto último; información sobre stock y disponibilidad; derecho de retracto en los términos del artículo 3º bis de la ley Nº 19.496 sobre Protección de […]

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