Alerta Legal: Apuntando a disminuir la evasión y elusión tributaria

30 diciembre, 2021

30 de diciembre, 2021 / Por Amory Heine y Jacinta Irarrázabal I. Boletín 14.111-05: Eliminación de secreto bancario y otras obligaciones de información El 22 de diciembre de 2021 el Senado aprobó el proyecto de ley que modifica el Código Tributario, obligando a Bancos y otras instituciones financieras a informar al SII respecto de saldos y abonos mensuales en cuentas financieras, avanzando éste a un segundo trámite ante la Cámara de Diputados. El objetivo es entregar al SII más herramientas de fiscalización, apuntando a que las entidades bancarias y financieras proporcionen al SII información sobre los saldos de productos o instrumentos de captación y sumas de abonos que mantengan sus titulares (personas naturales, jurídicas o patrimonios de afectación, con domicilio o residencia en chile o que se hayan constituido o establecido en el país). Los Bancos, las Cooperativas de Ahorro y Crédito, Compañías de Seguro y las Entidades Privadas de Depósito y Custodia de valores, serán las entidades financieras que estarán obligadas a informar. Los productos que se reportarán anualmente son los saldos, valores, primas y sumas de los abonos realizados en cuentas corrientes bancarias, depósitos a plazo, depósitos a la vista o cuentas a la vista, cuentas de ahorro a plazo, cuentas de custodia, contratos de seguro con cuenta de inversión o ahorro, o valor de rescate, entre otras, siempre que el saldo o suma de abonos efectuados a los productos o instrumentos, individualmente considerados o en su conjunto, registren un movimiento diario, semanal o mensual igual o superior a UF 1.500 (aprox. $46.480.140). Asimismo, se deberá identificar al titular o titulares, controladores y beneficiarios finales de dichas cuentas. Esta información deberá ser entregada al SII de manera anual, dentro de los primeros días del mes de marzo de cada año, y las instituciones financieras deberán eliminar los informes que elaboren al cumplirse 30 días desde que los hayan remitido al SII. Así, el SII está obligado a mantener la información reservada y no podrá ser divulgada en forma alguna, pudiendo ser utilizada únicamente para cumplir con los objetivos de fiscalización que le son propios. Si no se entrega la información al SII de manera completa y oportuna, se multará con 1 UTA ($650.052) por cada uno de los productos o instrumentos a reportar respecto de los cuales se infrinja cualquiera de los deberes señalados. Con todo, la multa total anual a pagar por cada institución no podrá exceder de 500 UTA (aprox. $350.026.000) II. Nuevas figuras al catálogo de esquemas tributarios emitido por el SII Se añaden los siguientes casos, quedando con un total de 65 el catálogo de esquemas tributarios del SII. Se incluyeron las siguientes: Fusión Inversa Internacional con objeto de evitar artículo 41 G (CFC rules) de la Ley del Impuesto a la Renta; Estatutos sociales con diversas series de acciones, cuya vigencia queda sujeta, entre otras condiciones, a la muerte del accionista preferente, apuntando a disminuir la base imponible del Impuesto de herencias, asignaciones y donaciones; Donaciones revocables que tienen por objeto diferir impuestos de la Ley de Impuesto de herencias, asignaciones y donaciones hasta la muerte del donante y/o disminuir la base imponible de impuestos […]

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Alerta Legal: Eliminación Exenciones Tributarias

24 diciembre, 2021

24 de diciembre, 2021 / Por Amory Heine y Felipe Baraona. Con fecha 21 de diciembre de 2021, el Ejecutivo ingresó a la Cámara de Diputados un nuevo proyecto de ley bajo el número de boletín 14763-05, que propone reducir o eliminar determinadas exenciones tributarias (en adelante el “Proyecto”). El Proyecto reemplazó aquel ingresado el pasado mes de septiembre, conocido como “Ley Corta de Pensiones”, y se modifican, entre otras, las siguientes materias: 1. Mercado de capitales y tasa de impuesto de 10% a las ganancias de capital. Este es uno de los cambios del Proyecto, ya que se propone gravar el mayor valor obtenido en la enajenación en bolsa de determinados instrumentos con presencia bursátil, con un impuesto único de tasa 10% sobre las ganancias de capital obtenidas. En el proyecto enviado en septiembre la tasa de impuesto único propuesto había sido del 5%. Se debe considerar que de acuerdo con el Proyecto este impuesto único de 10% se aplicará para todas las enajenaciones que se efectúen a partir de un plazo de seis meses desde el primer día del mes siguiente a la publicación de esta ley. 2. Mercado inmobiliario. a. Eliminación del crédito especial IVA a las empresas constructoras: el Proyecto elimina el crédito especial para los contratos de construcción de inmuebles y ventas que se celebren a contar del 1° de enero del año 2025, y reduce transitoriamente el monto que tendrán derecho a deducir de los pagos provisionales mensuales a un 32,5% del débito IVA y a un 6,175% del valor de la venta respectivamente, aplicable a las ventas y contratos de construcción que se celebren a partir del 1 de enero del año 2023. b. Eliminación de beneficios DFL 2 adquiridas antes del 2010: este beneficio consistía en la exención de impuesto sobre las rentas de arrendamiento sobre este tipo de inmuebles. El Proyecto señala que, para poder gozar del beneficio los propietarios deben ser personas naturales, y con un máximo de 2 viviendas por persona, independientemente de la fecha de adquisición. Esta medida entraría en vigor el 1 de enero de 2023. 3. El IVA y las prestaciones de servicios.  El Proyecto elimina la referencia al artículo 20 de la Ley sobre Impuesto a la Renta, por lo que la regla general será que todos los servicios se encuentren gravados con IVA salvo que se encuentren expresamente exentos, esto regirá para los servicios prestados a partir del 1 de enero de 2023. Sin embargo, se mantiene, entre otros, la exención a los servicios prestados por personas naturales, ya sea que se presten de manera independiente, o en virtud de un contrato de trabajo. Una novedad es que el Proyecto agrega como exención los ingresos obtenidos por sociedades de profesionales. 4. Impuesto a la indemnización por pago seguros de vida. Se gravarán con Impuesto a las Herencias y Donaciones, todos los beneficios obtenidos en virtud de contratos de seguro de vida celebrados desde la publicación de la ley, salvo los seguros de invalidez y sobrevivencia del Decreto Ley N° 3.500 de 1980. Contactos  Para más información, por favor contactar a: Amory Heine Socia amory.heine@dlapiper.cl […]

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Alerta Legal: FNE lanza estudio de mercado para analizar la evolución competitiva del mercado fúnebre

23 diciembre, 2021

23 de diciembre, 2021 / Por Felipe Bahamondez y Sofía O´Ryan La Fiscalía Nacional Económica (“FNE”) anunció el día de ayer un estudio para evaluar las condiciones de competencia del mercado fúnebre en Chile, abarcando dos principales segmentos del mercado: el de servicios funerarios (funerarias) y el de sepultura o cremación (cementerios). La FNE ha fundado la procedencia del estudio en las siguientes razones: Diferencias de precios posiblemente atribuibles a sesgos de comportamiento en la demanda: La conducta de los clientes al momento de la compra o elección de los servicios fúnebres -marcados por vulnerabilidad emocional, inexperiencia y sesgos en la evaluación de alternativas- podrían incidir en una menor competencia en precio por estos servicios. Costos de búsqueda: Los altos costos de búsqueda, por falta de transparencia en los precios, dificultaría la comparación de alternativas para el cliente. Ventas atadas y empaquetamiento: La venta conjunta de servicios primarios (ej. Ataúd) y secundarios (ej. Arreglos florales, obituarios, imágenes religiosas, etc.) podría facilitar una discriminación según la disposición de pago de los clientes, y forzaría la compra de productos que los clientes no necesariamente valoran. Restricciones verticales: Los acuerdos entre cementerios u hospitales y servicios funerarios podrían dificultar la entrada de nuevos competidores. Las etapas de un estudio de mercado realizado por la FNE abarcan desde un estudio preliminar, hasta el lanzamiento de un estudio final que podría incluir recomendaciones normativas. A continuación, se acompaña una breve descripción de las etapas y los plazos en que debiesen desarrollarse las mismas conforme al calendario publicado por la FNE. Etapa Descripción Plazo FNE Pre-Lanzamiento Estudio preliminar para definir la hipótesis de falta de competencia en el mercado, un calendario con objetivos, y la identificación de los interesados. Lanzamiento Inicio oficial del estudio, señalando las razones o preocupaciones que motivaron el mismo junto con otra información sobre su planificación. 21 de diciembre 2021 Recopilación y análisis de información En esta etapa la FNE puede solicitar información de manera directa y obligatoria tanto a los agentes que participen en el mercado como a entidades públicas. Enero a agosto 2022 Conclusiones preliminares La FNE elabora una conclusión preliminar sobre la presencia y naturaleza de los problemas de competencia, sometiéndolas al escrutinio de las partes interesadas. Septiembre a octubre 2022 Informe final Se publica un informe final, incluyendo soluciones propuestas para mejorar las condiciones de competencia en el mercado, lo que puede llevar a: (i) una recomendación de modificación normativa; (ii) modificaciones en prácticas a órganos del Estado; (iii) recomendaciones a los competidores del mercado; (iv) inicio de una investigación; (v) un nuevo estudio de mercado. Diciembre 2022 Considerando la relevancia que tienen los estudios de mercado para la FNE, los actores de la industria deben estar atentos a posibles solicitudes de información, al mismo tiempo de someter a escrutinio las conclusiones y recomendaciones del estudio en caso de ser necesario. Contactos  Para más información, por favor contactar a: Felipe Bahamondez Socio fbahamondez@dlapiper.cl * Ese reporte provee de información general sobre ciertas cuestiones de carácter legal o comercial en Chile, y no tiene por fin analizar en detalle las materias contenidas en éste, ni tampoco está destinado a […]

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Alerta Legal: Proyecto de Ley que Promueve Almacenamiento de Energía

15 diciembre, 2021

15 de diciembre, 2021 / Por Felipe Bahamondez, Diego Peña y Roberta Andreani En el contexto de la transformación de la matriz energética y la promoción del uso racional y eficiente de los recursos energéticos, el Gobierno presentó recientemente ante el Congreso  un proyecto de ley sobre promoción del almacenamiento, cuyos objetivos son (1) fomentar la participación de energías renovables  en la matriz eléctrica mediante la promoción de las tecnologías de almacenamiento, (2) habilitar la conexión eficiente de sistemas de generación – consumo renovables al sistema eléctrico y (3) fomentar la venta los vehículos eléctricos mediante  exenciones a permisos de circulación, e incentivos a la participación de este tipo de vehículos en el mercado eléctrico. Para lograr lo anterior, el proyecto pretende introducir modificaciones a la Ley General de Servicios Eléctricos, destacando aquellas que apuntan a la posibilidad que los sistemas de almacenamiento y otras instalaciones, puedan inyectar energía al sistema eléctrico. Asimismo, estas modificaciones suponen que dichos sistemas estén sujetos a la coordinación del Coordinador Eléctrico Nacional y puedan participar de las transferencias de energía. Además, el proyecto considera una obligación para las empresas distribuidoras de permitir la conexión a sus instalaciones, de los sistemas de almacenamiento cuyos excedentes de potencia suministrables al sistema no superen los 9.000 kilowatts, tal como ya se establecía para medios de generación distribuidos. El proyecto también contempla la posibilidad de los usuarios finales sujetos a fijación de precios que dispongan de sistemas de almacenamiento de inyectar la energía que almacenen a la red de distribución. Lo anterior incluye los sistemas de almacenamiento que forman parte de un vehículo eléctrico. Los sistemas de generación – consumo se definen como infraestructura productiva destinada a fines tales como la producción de hidrógeno o la desalinización del agua, con capacidad de generación propia, mediante medios de generación renovables, que se conectan al sistema eléctrico a través de un único punto de conexión y que pueden retirar energía del sistema eléctrico a través de un suministrador o inyectar sus excedentes al mismo. A estos sistemas les serán aplicables las disposiciones correspondientes a centrales generadoras y clientes finales no sometidos a regulación de precios. A su vez, los cargos asociados a clientes finales, solo serán en base a la energía y potencia retirada y no por la autoabastecida. El proyecto de ley se encuentra en el primer trámite constitucional y el Gobierno le ha dado urgencia. Contactos  Para más información, por favor contactar a: Felipe Bahamondez Socio fbahamondez@dlapiper.cl * Ese reporte provee de información general sobre ciertas cuestiones de carácter legal o comercial en Chile, y no tiene por fin analizar en detalle las materias contenidas en éste, ni tampoco está destinado a proporcionar una asesoría legal particular sobre las mismas. Se sugiere al lector buscar asistencia legal antes de tomar una decisión relativa a las materias contenidas en el presente informe. Este informe no puede ser reproducido por cualquier medio o en parte alguna, sin el consentimiento previo de DLA Piper Chile.

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Alerta Legal: Reforma al Sistema de Justicia

6 diciembre, 2021

06 de diciembre, 2021 / Por Macarena Iturra y Andrea de la Vega. Con fecha 30 de noviembre de 2021 fue publicada en el Diario Oficial la Ley N°21.394 que Introduce Reformas al Sistema de Justicia para enfrentar la situación luego del Estado de Excepción Constitucional de Catástrofe por Calamidad Pública, en adelante, la “Ley”. Esta Ley incorporó una serie de modificaciones al Código Procesal Penal (CPP), Código de Procedimiento Civil (CPC), Código Orgánico de Tribunales (COT) y otras Leyes Especiales[1] con el objeto de adecuar la normativa a la práctica judicial reciente que tuvo que hacer frente a las distintas situaciones con ocasión de la pandemia y del estado de excepción constitucional. En lo que respecta a las modificaciones a nuestra Ley Procesal Civil, podemos destacar como las más relevantes, las siguientes: 1. Notificación por cédula del artículo 44 del CPC. Se elimina la exigencia de solicitar autorización al tribunal para practicar esta notificación una vez efectuada las dos búsquedas previas del demandado –consignando que éste se encuentra en el lugar del juicio-, pudiendo ahora el receptor practicarla en el acto después de haber efectuado la segunda búsqueda. 2. Notificación por medio de correo electrónico, para notificación de las sentencias definitivas, las resoluciones que reciba la causa a prueba y las que ordenen la comparecencia personal de las partes. La Ley añade una innovadora alternativa como lo es la notificación por medio de correo electrónico: “Con todo, estas resoluciones y los datos necesarios para su acertada inteligencia también se podrán notificar por el tribunal al medio de notificación electrónico señalado por las partes, sus abogados patrocinantes y mandatarios judiciales de conformidad al artículo siguiente, previa solicitud de la parte interesada y sin que se requiera el consentimiento del notificado, de lo cual deberá dejarse constancia en el sistema de tramitación electrónica del Poder Judicial”. 3. Obligación de designación de un medio de notificación electrónico de los abogados patrocinantes y mandatarios judiciales en la primera presentación al Tribunal bajo apercibimiento de serles notificadas las resoluciones que se dicen en el proceso por el estado diario. La notificación electrónica se entenderá practicada desde el momento de su envío. 4. Las inscripciones, subinscripciones o cancelaciones dispuestas por resolución judicial, podrán ser solicitadas al registro correspondiente directamente por la parte interesada, sin necesidad de receptor judicial, acompañando las copias autorizadas de las resoluciones y actuaciones obtenidas directamente del sistema informático de tramitación con el correspondiente sello de autenticidad. 5. Se agrega un nuevo Título VII bis al Libro I del CPC “De la comparecencia voluntaria en audiencias por medios remotos”, el cual contiene un artículo único 77 bis el cual entrará en vigencia a partir del 11 de diciembre de 2021 y dispone en lo sustancial lo siguiente: i) el tribunal puede autorizar a que cualquiera de las partes comparezca por vía remota si cuenta con medios idóneos y si dicha comparecencia no causa indefensión; ii) la comparecencia remota puede efectuarse desde cualquier lugar e incluso desde dependencias de otros tribunales si se está fuera del territorio jurisdiccional del tribunal que conoce de la causa; iii) la absolución de posiciones, declaraciones de testigos y otras actuaciones […]

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Alerta Legal: Plan Nacional de Fomento a la Producción de Hidrógeno Verde en Territorios Fiscales

29 noviembre, 2021

29 de noviembre, 2021 / Por Felipe Bahamondez, Diego Peña y María Jesús Caballero. Mediante Resolución Exenta N° 998 del Ministerio de Bienes Nacionales, de fecha 23 de noviembre de 2021, se aprobó el Plan Nacional de Fomento a la Producción de Hidrógeno Verde (“H2V”) en territorio fiscal, (en adelante el “Plan”). El objetivo del Plan es impulsar en Chile la tecnología de H2V en una etapa temprana, mediante la apertura de una ventana única de tiempo para que particulares interesados en el desarrollo de esta industria, puedan ingresar solicitudes de asignación directa de concesiones de uso oneroso sobre terrenos fiscales para la generación de energía y consecuente producción de H2V. El Plan considera, entre otros, los siguientes criterios: 1.- La asignación de inmuebles fiscales a los solicitantes será mediante concesión onerosa vía directa, la que podrá otorgarse hasta por un plazo de 40 años. Para admitir a tramitación y otorgar la concesión, será condición esencial que los terrenos fiscales estén disponibles y que no tengan un uso planificado incompatible con la finalidad del Plan. 2.- Las concesiones onerosas estarán sujetas a lo que establecen las normas sobre adquisición, administración y disposición de bienes del Estado (Decreto Ley N°1939 de 1977), a los estándares de las Órdenes Ministeriales y Manuales aprobados por el Ministerio de Bienes Nacionales, que regulan la materia. 3.- La asignación de inmuebles fiscales será para proyectos de al menos 20 MW de capacidad instalada de electrolizadores, lo que comprende el terreno para la producción de H2V y derivados de éste, y las servidumbres necesarias sobre terrenos fiscales. Además, podrá solicitarse las concesiones sobre terrenos para la generación de energías renovables cuando se cumplan las condiciones indicadas en el Plan. 4.- Serán admisibles solo aquellas solicitudes de proyectos de generación cuya energía sea efectivamente utilizada en la producción de H2V. 5.- Cada empresa podrá solicitar un solo grupo de terrenos, entendidos como: un polígono para producción de H2V y/o sus derivados, un trazado para transmisión eléctrica y vías de acceso; y, opcionalmente, un polígono para generación de energía. 6. El Plan establece también la información que debe acompañarse al momento de ingresar las solicitudes de concesión onerosa, y los requerimientos que deben cumplir los asignatarios de inmueble fiscal respecto a: admisibilidad de ingreso del proyecto al SEIA, plazo para iniciar la construcción de las obras de la planta de producción de H2V y entrada en operación del proyecto. 7.- El Ministerio de Bienes Nacionales establecerá la renta concesional anual en base a valores de mercado de asignación de inmuebles. El cálculo y cobro de la renta se dividirá en (i) etapa de estudio y construcción; y (ii) etapa de operación. Plazos relevantes a considerar: Hito Plazo Anuncio y apertura periodo de consultas 23 de noviembre de 2021 Cierre periodo de consultas 17 de diciembre de 2021 Respuesta a consultas formuladas 31 de diciembre de 2021 Apertura ventana única recepción de solicitudes 3 de enero de 2021 Cierre de ventana única 14 de enero de 2022 Análisis solicitudes, validaciones catastrales, análisis de pertenencia y solución de conflictos por eventuales superposiciones 25 de febrero de 2022 Tramitación concesión onerosa […]

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Alerta Legal: Nuevas normas sobre teletrabajo y requisitos para finiquitos

26 noviembre, 2021

26 de noviembre, 2021 / Por Luis Parada e Ignacio Abogabir. A. Teletrabajo para el cuidado de niños o niñas, y para personas con discapacidad. El día 24 de noviembre de 2021, se publicó en el Diario Oficial la ley N° 21.391, que establece nuevas reglas en relación con la obligación del empleador de ofrecer teletrabajo a aquellos trabajadores que tengan el cuidado de niños, niñas o personas con discapacidad. Las nuevas reglas establecen que en caso que la autoridad declare estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública o una alerta sanitaria con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, y mientras dichas circunstancias se mantengan, el empleador deberá ofrecer la modalidad de trabajo a distancia: 1. Al trabajador que tenga a su cuidado personal, al menos, un niño o niña en etapa preescolar, o que tenga a su cuidado una persona con discapacidad. 2. Al trabajador que tenga a su cuidado personal, al menos, un niño o niña menor de 12 años, siempre que, además, se adoptaren medidas que impliquen el cierre de establecimientos de educación básica, o que impidan la asistencia a los mismos. En ambas situaciones, estas reglas deben ser aplicadas en la medida que la naturaleza de las funciones del trabajador lo permitieren, sin reducción de remuneraciones. Finalmente, se establecen ciertas medidas relativas a la forma de acreditar las situaciones descritas. B. Nuevos requerimientos para empleadores en caso de tener trabajadores deudores de alimentos. El día 18 de noviembre de 2021, se publicó en el Diario Oficial la ley N° 21.389, que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones Alimenticias, y modifica diversas normas para perfeccionar el sistema de pago de las pensiones de alimentos. En dicha ley, además de otras materias, se establece que: El empleador o quien contrate personal a honorarios, deberá efectuar las retenciones ordenadas por tribunales por concepto de alimentos, después de descontados los montos por concepto de cotizaciones previsionales obligatorias e impuestos. El empleador debe informar al tribunal que ordenó la retención de alimentos del término de contrato de trabajo dentro del plazo de 10 días, y el incumplimiento puede sancionarse con multa del doble del monto ordenado retener. En caso de ser procedente, se debe retener del monto a pagar por indemnización sustitutiva del aviso previo por término del contrato, el monto de la pensión de alimentos del mes siguiente. Y en caso de pagar indemnización por años de servicios legal o convencional, debe retenerse el porcentaje que corresponda al monto de la pensión de alimentos en el ingreso mensual. Previo a la firma del finiquito, los ministros de fe (notarios, inspectores del trabajo, oficiales del Registro Civil, y dirigentes sindicales), deberán exigir al empleador que acredite la retención de alimentos de las indemnizaciones referidas en el punto anterior y su pago en la cuenta ordenada por el tribunal. Para estos efectos, debe exhibirse las últimas tres liquidaciones de remuneraciones del trabajador, y además debe efectuarse una declaración por el empleador del hecho de estar obligado a efectuar retención judicial. En caso de litigio con un extrabajador, junto con presentar sus defensas, […]

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Alerta Legal: NCG 461 – Incorpora materias de ESG en Memorias Anuales

16 noviembre, 2021

16 de noviembre, 2021 / Por Matías Zegers, Marco Salgado, Jorge Timmermann y Teresita González. El 12 de noviembre del 2021 la Comisión para el Mercado Financiero (“CMF”) publicó la Norma de Carácter General N° 461 (“NCG N° 461”) que modifica el contenido de las memorias anuales que deben elaborar y remitir las entidades supervisadas a la CMF, incorporando el deber de informar sobre temas de sostenibilidad y gobierno corporativo. El objetivo de la modificación legal es dar una mayor visibilidad a los inversionistas y a la población en general sobre la adopción de prácticas de gobierno corporativo y sostenibilidad (“ESG”) por las compañías, para garantizar que cuenten con información suficiente para seleccionar las alternativas donde mejor se resguarden sus intereses. Las nuevas exigencias que incorpora la NCG N°461 son, entre otras: a) Señalar la estructura y funcionamiento del gobierno corporativo, haciendo referencia a la adopción de buenas prácticas en relación a la sostenibilidad, la gestión de los conflictos de interés, etc.; b) Reportar sobre el Directorio, haciendo especial mención a la conformación, habilidades y experiencia de cada uno, periodicidad de reunión, canales de información, etc.; c) Describir los mecanismos para la detección y gestión de riesgos de la entidad en el desarrollo de sus actividades; d) Informar sobre la diversidad en el personal, indicando número de personas por sexo, nacionalidad, rango de edad, discapacidad, etc.; e) Reportar sobre políticas de equidad que adopta la entidad, informando la brecha salarial anual por sexo; f) Divulgar las políticas para prevenir y gestionar el acoso laboral y sexual en el marco laboral; g) Informar sobre los programas de cumplimiento de las obligaciones medioambientales y procedimientos para prevenir y detectar conductas del personal que puedan afectar la libre competencia; h) Reportar las métricas en materia de sostenibilidad definidas por el Sustainability Accounting Standards Board, de acuerdo al sector industrial de la entidad, determinado según la clasificación de industrias Sustainable Industry Classification System. La normativa será obligatoria para bancos, corredoras de bolsas, compañías de seguros, sociedades anónimas abiertas y demás entidades sujetas a la fiscalización de la CMF y comenzará a regir para las memorias anuales de los ejercicios de los años 2022, 2023 o 2024, dependiendo del monto total de activos de cada entidad y de la naturaleza jurídica de las mismas, sin perjuicio de la posibilidad de las compañías de adaptar sus memorias anuales a las nuevas exigencias voluntariamente con anterioridad a la fechas señaladas. Contactos  Para más información, por favor contactar a: Matías Zegers Socio mzegers@dlapiper.cl Contactos Para más información, por favor contactar a: Marco Salgado Socio msalgado@dlapiper.cl Jorge Timmermann Socio jtimmermann@dlapiper.cl * Ese reporte provee de información general sobre ciertas cuestiones de carácter legal o comercial en Chile, y no tiene por fin analizar en detalle las materias contenidas en éste, ni tampoco está destinado a proporcionar una asesoría legal particular sobre las mismas. Se sugiere al lector buscar asistencia legal antes de tomar una decisión relativa a las materias contenidas en el presente informe. Este informe no puede ser reproducido por cualquier medio o en parte alguna, sin el consentimiento previo de DLA Piper Chile. 

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Alerta Legal: Entrada en Vigencia: Finiquito, Mutuo Acuerdo y Renuncia Electrónicos

15 noviembre, 2021

15 de noviembre, 2021 / Por Luis Parada e Iñaki Irisarri El 12 de noviembre fue publicado en el Diario Oficial el reglamento de la Ley 21.361 (sobre documentos electrónicos laborales), con lo cual oficialmente entra en vigencia el referido cuerpo legal. Por lo dicho, a partir de esa fecha es posible realizar de forma electrónica en el portal “Mi DT” de la Dirección del Trabajo, las gestiones de: presentación de renuncia del trabajador, terminación de un contrato de trabajo por mutuo acuerdo, y suscripción de finiquitos laborales por empresas y trabajadores. Previo a la entrada en vigencia de la ley, las gestiones antes indicadas solo podían realizarse de forma presencial ante un ministro de fe, lo que implicaba tiempo y esfuerzos de coordinación para ambas partes. Con este nuevo paso en digitalización, se simplifica el término de las relaciones laborales, sin perjuicio de lo cual, continúa vigente la posibilidad de que estas gestiones se realicen de forma presencial, lo que puede ser recomendable en ciertos casos. En el caso del finiquito, el reglamento dispone que el trabajador tendrá la posibilidad de hacer constar la reserva de derechos para demandar posteriormente a su exempleador. Adicionalmente, dispone que el pago de las indemnizaciones y otros montos que procedan con motivo del término del contrato de trabajo y que consten en el finiquito, se realizarán a través de la Tesorería General de la República, dentro de los 5 días siguientes a que el trabajador haya aceptado el finiquito, con o sin reservas. A elección del extrabajador, Tesorería transferirá dicho monto directamente a su cuenta bancaria o bien dispondrá que se emita un cheque del Banco Estado a su nombre. Asimismo, dispone que en el caso que el extrabajador rechace el finiquito, el empleador dispondrá de tres días hábiles para poner a disposición del trabajador un nuevo finiquito, esta vez de manera presencial. Este plazo aplica aun cuando haya vencido el plazo de 10 días hábiles que dispone la ley para poner a disposición el finiquito y los montos correspondientes que establece la norma. Pese a la ganancia en simplificación de trámites, el finiquito electrónico puede no ser una buena alternativa para todas las terminaciones laborales, debido a que su contenido es mínimo y ha sido fijado por la Dirección del Trabajo y no puede modificarse, por lo cual no contempla diversos resguardos que recomendamos incorporar a estos documentos para reforzar el efecto liberatorio para la empresa con su firma, tales como un listado de las acciones que se renuncian, confidencialidad del extrabajador, renuncias mutuas a derechos y obligaciones, entre otras. Para estos casos, la única alternativa subsistente es realizar el trámite de manera presencial en notaría o ante otro ministro de fe. Es importante tener presente, además, que en caso de optar la empresa por utilizar un finiquito electrónico, será necesario informarlo en la carta de despido, y hacer mención de los derechos que tiene el extrabajador para aceptar, rechazar o formular observaciones al mismo. Para más información sobre la firma electrónica de estos documentos, los invitamos a visitar la guía que preparamos anteriormente con nuestro equipo en el siguiente link. Contactos  Para […]

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Alerta Legal: Reglamento Ley de Modernización de la Dirección del Trabajo Externo

28 octubre, 2021

28 de octubre, 2021 / Por Luis Parada e Ignacio Abogabir El día 28 de octubre de 2021, se publicó en el Diario Oficial el decreto supremo N° 37 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que aprueba el reglamento de la ley N° 21.327 (Ley de Modernización de la DT), relativo a los datos y documentación que los empleadores deberán mantener obligatoriamente en el registro electrónico laboral de la Dirección del Trabajo (en adelante la “DT”), al cual los empleadores accederán por medio del sitio electrónico de la DT. Este reglamento distingue entre datos y documentación que obligatoria y voluntariamente deba/pueda ser registrada, conforme a lo siguiente: A. Datos o documentos que obligatoriamente deben ser registrados: Dato / Documento Plazo para su registro Fecha de entrada en vigencia de la obligación Contrato de Trabajo (en adelante “CT”). 15 días desde su suscripción. A partir del 1 de octubre de 2021. Modificaciones al CT (Anexos). 15 días desde su suscripción. A partir del 28 de diciembre de 2021. Terminaciones del CT. Debiendo incorporarse, entre otros, las partes firmantes, la fecha de inicio/término de la relación laboral y la causal de la misma. Dentro de los 3, 6 o 10 días siguientes a la terminación según la causal que se trate. A partir del 28 de diciembre de 2021. Libro de remuneraciones electrónico Mensualmente, dentro de los primero 15 días del mes siguiente al pago. A partir del 28 de octubre de 2021 Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Debiendo incorporarse el nombre de los miembros del Comité y el acta de elección de los representantes de los trabajadores. 15 días siguientes a la elección de los representantes. A partir del 28 de mayo de 2022. Comité Bipartito de Capacitación. Debiendo incorporarse la fecha de su constitución y el nombre de sus integrantes. 15 días siguientes a la constitución del Comité. A partir del 28 de mayo de 2022. Reglamento interno de orden, higiene y seguridad. Debiendo incorporarse su versión escaneada y, entre otros, registrarse su fecha de su comunicación a los trabajadores y la forma en que este fue difundido. 5 días siguientes al inicio de su vigencia. A partir del 28 de diciembre de 2021. Pactos especiales de condiciones de trabajo, suscritos con sindicatos 5 días siguientes a la suscripción del pacto. A partir del 28 de noviembre de 2022. Sanciones en contra de trabajadores. Debiendo registrarse, la individualización de las partes, la fecha y tipo de medida aplicada. 15 días siguientes a la adopción de la sanción. A partir del 28 de noviembre de 2022. Instrumentos colectivos de trabajo. 5 días siguientes a su suscripción. A partir del 28 de junio de 2023. Registro de asistencia, feriados, licencias y permisos del Trabajador. Debiendo registrase: En caso de registro de asistencia, el detalle respectivo por mes calendario; En caso de feriado, licencia médica y permisos, el período de no prestación de servicios y que lo motivó; y En caso de licencia médica, la constancia de la tramitación de la misma ante la entidad de salud correspondiente. 15 días siguientes desde que culmina el hecho que motiva su registro. A […]

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