Alerta Legal Covid-19: Ley de Crianza Protegida

29 July, 2020

29 de Julio, 2020 / Por Luis Parada, Juan Pablo Mesías y Felipe Giralt. Con fecha 27 de julio de 2020 se publicó en el Diario Oficial la Ley 21.247, que  establece una licencia médica preventiva que beneficia a aquellos padres que se encuentran haciendo uso del permiso postnatal parental, y que además, faculta la suspensión de los contratos de trabajo para los cuidadores de menores de 7 años. Principales beneficios: 1. Licencia médica preventiva parental (LPP) por causa de la enfermedad COVID-19: Aplica a los trabajadores que se encuentren haciendo uso del permiso postnatal parental, cuyo término tenga lugar durante la vigencia del estado de excepción constitucional. También beneficiará a aquellos trabajadores cuyo permiso postnatal parental haya terminado entre el 18 de marzo y el 26 de julio de 2020, y soliciten la licencia. La LPP es una licencia destinada a los trabajadores que se encuentran haciendo uso del permiso postnatal parental, que les permite ausentarse de su trabajo por  30 días al término del permiso referido. La LPP puede renovarse por un máximo de dos veces, por el mismo plazo, pudiendo alcanzar un total de 90 días continuos. Si ambos padres hubieren gozado del permiso postnatal parental, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar de la LPP. La LPP contempla el pago de un subsidio equivalente a lo recibido durante el permiso postnatal parental en jornada completa, pagado por una Isapre o por el Fondo Nacional de Salud, según corresponda. Los trabajadores que hagan uso de la LPP tendrán derecho a una extensión del fuero laboral, por el mismo tiempo en que hagan uso de esta licencia. Según aclaración de la Superintendencia de Seguridad Social, la LPP debe solicitarse por las trabajadoras ante dicho organismo, con clave única, y será este el que tramitará la licencia ante la entidad pagadora, y no el empleador. Por su parte, la trabajadora debe informar a la empresa de la solicitud de la LPP. 2. Suspensión de la relación laboral por motivos de cuidado de niños o niñas: Los trabajadores afiliados al seguro de desempleo que tengan el cuidado personal de menores nacidos a partir del año 2013 y que estén impedidos de asistir a sala cuna, jardín infantil u otro establecimiento educacional por encontrarse suspendido su funcionamiento por declaración de autoridad, tendrán derecho a suspender los efectos de sus contratos de trabajo, siempre que la persona cumpla con los requisitos para acceder a las prestaciones de la Ley de Protección al Empleo (LPE) y en tanto dicha normativa esté vigente. Para hacer efectiva la suspensión por motivos de cuidado, el trabajador deberá comunicar al empleador por escrito, preferentemente por medios electrónicos, que hará uso de este derecho, debiendo este último informarlo a la AFC, a objeto que el trabajador acceda a las prestaciones correspondientes. Durante la vigencia de la suspensión, el empleador estará obligado a pagar las cotizaciones previsionales y de seguridad social respectivas. 3. Otras disposiciones de interés: El empleador no podrá despedir por inasistencias injustificadas a aquellos trabajadores que tengan a su cuidado menores nacidos a partir del año 2013, siempre que la causa de su inasistencia […]

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Alerta Legal Covid-19: Reglamento sobre condiciones de seguridad y salud aplicables al trabajo a distancia o teletrabajo

6 July, 2020

06 de Julio, 2020 / Por Luis Parada, Juan Pablo Mesías y Alfonso Bustamante. Con fecha 3 de julio de 2020 se publicó en el Diario Oficial el Reglamento que establece “Condiciones Específicas de Seguridad y Salud en el Trabajo” (el “Reglamento”), aplicables a los trabajadores dependientes que presten sus servicios en la modalidad de “Teletrabajo” o “Trabajo a Distancia” de acuerdo a las nuevas disposiciones sobre la materia incorporadas al Código del Trabajo. El Reglamento establece una serie de obligaciones para los empleadores, cuyos aspectos más relevantes se describen a continuación: Deber del Empleador de gestionar los riesgos laborales que se encuentren presentes en el domicilio del (la) trabajador (a) o en el lugar donde se realizará el Teletrabajo o Trabajo a Distancia. Prohibición para el (la) trabajador (a) de exponerse con ocasión de su trabajo, éste (a), su familia o terceros, a sustancias peligrosas o altamente nocivas para la salud calificadas de esta forma por la normativa vigente. Obligación para el empleador de confeccionar una “matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos” (la “Matriz”), la que deberá ser revisada al menos anualmente, pudiendo para ello requerirse la asesoría técnica del organismo administrador de la ley Nº 16.744 (“Mutualidades”). La Matriz deberá incluir la evaluación de riesgos sicosociales. Para la preparación de la Matriz el Reglamento establece que las Mutualidades deberán poner a disposición de los empleadores un documento denominado “instrumento de autoevaluación de riesgos”. Dicho instrumento deberá ser entregado a su vez por el empleador a sus trabajadores una vez iniciado el trabajo a distancia o teletrabajo, quienes deberán llenarlo y devolverlo al empleador en el plazo señalado en el Reglamento. El empleador deberá desarrollar un “Programa de Trabajo” que contenga las medidas preventivas y correctivas a implementar (ej. eliminación y/o mitigación de riesgos), así como medidas de promoción de uso de implementos de protección y prevención de tales riesgos. Implementación del “Derecho a Saber” para trabajadores en Teletrabajo o Trabajo a Distancia. Capacitación Obligatoria: Los empleadores deberán capacitar a sus trabajadores (presencial o remotamente) al menos cada dos años sobre las principales medidas de seguridad y salud a considerar. Se establece la obligación de proporcionar los equipos y elementos de protección personal que sean adecuados al riesgo que se trata mitigar o controlar, no pudiendo en caso alguno cobrarse a los trabajadores su valor. Otras obligaciones: Realización de evaluaciones anuales y disposición de medidas de control y vigilancia, a ejecutarse a través de inspecciones presenciales del lugar de trabajo o en forma remota. El Reglamento comenzará a regir transcurridos 90 días desde su publicación, es decir a partir del 1 de octubre de 2020 quedando su fiscalización a cargo de la Dirección del Trabajo. Contactos Para más información, por favor contactar a: Luis Parada Socio – Laboral lparada@dlapiper.cl Juan Pablo Mesías Counsel – Laboral jpmesias@dlapiper.cl * Ese reporte provee de información general sobre ciertas cuestiones de carácter legal o comercial en Chile, y no tiene por fin analizar en detalle las materias contenidas en éste, ni tampoco está destinado a proporcionar una asesoría legal particular sobre las mismas. Se sugiere al lector buscar asistencia legal […]

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Adquisición de ArchDaily por Architonic-NZZ destaca en mayo (Diario Financiero)

11 June, 2020

Diario Financiero destaca la venta de ArchDaily a Architonic-NZZ, la aprobación de la venta de Cornershop y la adquisición de TodoVa, todas operaciones asesoradas por DLA Piper Chile. Diario Financiero

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Venta de Cornershop a Uber sortea la valla de la FNE y solo resta la aprobación de México (Pulso)

1 June, 2020

Fiscalía Nacional Económica aprobó, tras cinco meses y sin condiciones, la venta de una participación mayoritaria en la app a la plataforma de movilidad. La operación fue asesorada por Matías Zegers, Felipe Bahamondez, Carolina Bawlitza, Jorge Timmermann y Macarena Alliende, todos ellos de DLA Piper. Pulso

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Alerta Legal Covid-19: Ley Corta que modifica la Ley de Protección al Empleo

1 June, 2020

1 de Mayo, 2020 / Por Luis Parada y Alfonso Bustamante Informamos que con fecha 1° de junio de 2020, fue publicada en el Diario Oficial la Ley 21.232 (en adelante la «Ley Corta»), que modifica la Ley 21.227 de Protección al Empleo (en adelante «LPE»). Presentamos a continuación los cambios más relevantes de esta nueva ley. 1. Se modifica el régimen vigente de pago de cotizaciones previsionales de los trabajadores con contratos suspendidos (de pleno derecho o por mutuo acuerdo de las partes), actualmente calculados al 50% del valor de la última remuneración, por el siguiente: a) Por concepto de cotizaciones para vejez, comisión de AFP y Seguro de Invalidez y Sobrevivencia : Las cotizaciones que debe pagar el empleador, se calcularán al 100% del monto de las prestaciones de cesantía que otorga la LPE. b) Cotizaciones de salud y otras de Seguridad Social: Se debe considerar la última remuneración mensual percibida, esto, sin perjuicio de los topes imponibles vigentes. c) Se establece que el pago de cotizaciones bajo esta nueva forma de cálculo, rige de forma retroactiva, para todas aquellas personas con contratos suspendidos al amparo de la LPE, previo a la entrada en vigencia de la Ley Corta. 2. Término de contrato de trabajo durante la vigencia de la suspensión: a) Queda prohibido el despido por necesidades de la empresa y desahucio, mientras se mantenga vigente la suspensión legal o convencional de los contratos de trabajo. b) Sin perjuicio de lo anterior, a los trabajadores suspendidos les resultan aplicables las causales de término por mutuo acuerdo de las partes, renuncia voluntaria del trabajador, muerte del trabajador, vencimiento del plazo convenido y conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (para contratos por obra o faena). c) Para los trabajadores no afectos a la ley, sí es posible aplicar causal de necesidades de la empresa y desahucio. d) Las indemnizaciones por término de contrato se deberán calcular en conformidad a la última remuneración mensual devengada. e) En caso de término del contrato de trabajo por aplicación de la causal de necesidades de la empresa, el empleador no podrá descontar de la indemnización por años de servicio, la parte del aporte del empleador al seguro de cesantía destinada al fondo de ahorro del trabajador. 3. Efectos en casos de suspensión de la relación laboral, por acto o declaración de autoridad o mutuo acuerdo de las partes; entrada en vigencia de los pactos de reducción de jornada y remuneración; y pensión alimenticia: a) Pueden acogerse a la ley, a través del pacto de suspensión de común acuerdo, trabajadores de empresas excluidas de paralización, cuyo trabajo no resulta necesario para la prestación de los servicios excluidos de la medida referida. b) En casos de suspensión de la relación laboral en virtud de un acuerdo entre empleador y trabajador, se incorpora una presunción de «afectación parcial de actividad», condición necesaria para la firma de estos estos pactos, consistente en que en el mes anterior a la suscripción del pacto de suspensión, los ingresos por ventas o servicios, sin considerar el IVA, hayan disminuido en al menos un 20%, en comparación al […]

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Alerta Legal Covid-19: Ley que aumenta el capital del fondo de garantía para pequeños y medianos empresarios (FOGAPE) y flexibiliza temporalmente sus requisitos

5 May, 2020

05 de Mayo, 2020 / Por Mauricio Halpern y Vicente Vergara Con fecha 24 de abril de 2020 se publicó en el Diario Oficial, la Ley N° 21.229 (la “Ley”), que tiene como objetivo principal una capitalización de emergencia al FOGAPE y la flexibilización temporal de los requisitos para optar al financiamiento, hasta el 30 de abril de 2021. El FOGAPE, acrónimo de “Fondo de Garantías para Pequeños Empresarios”, es un fondo administrado por Banco Estado, el cual administra recursos por medio de los cuales se dan garantías estatales a créditos otorgados por entidades bancarias. Las medidas principales que establece la Ley son las siguientes: Capitalizar el patrimonio del FOGAPE mediante un aporte fiscal de hasta $3.000.000.000 dólares de los Estados Unidos de América, el cual se podrá enterar en una o más transferencias hasta en un plazo máximo de 36 meses contados desde la entrada en vigencia de la Ley. Ampliar los beneficios del FOGAPE a empresas cuyas ventas netas anuales no excedan de 1.000.000 de UF, y a exportadores, bajo ciertas condiciones. Cabe destacar que, con anterioridad a la publicación de la Ley, sólo podían postular al FOGAPE empresas cuyas ventas netas anuales no excedieran las 600.000 UF. Establece porcentajes máximos a ser garantizados de acuerdo con el tamaño de la empresa: Tamaño empresas % Garantías Monto máximo a garantizar Ventas anuales Previo a la Ley Ley 21.229 Previo a la Ley Ley 21.229 Hasta UF 25.000 80% 85% UF 5.000 UF 6.250 UF 25.000 a UF 100.000 50% 80% UF 15.000 UF 25.000 UF 100.000 a UF 600.000 30% 70% UF 50.000 UF 150.000 UF 600.000 a UF 1.000.000 – 60% – UF 250.000 Los financiamientos que garantice el FOGAPE, cuando sean otorgados por instituciones que tengan acceso a financiamiento del Banco Central de Chile, deberán tener una tasa de interés anual y nominal que no exceda del equivalente a la Tasa de Política Monetaria (“TPM”) más un 3%. Si bien no se tiene información exacta respecto de la tasa de interés histórica cobrada en los créditos otorgados con garantías del FOGAPE, esta tasa sería significativamente menor. Para que un banco o institución financiera pueda otorgar financiamientos con la garantía estatal FOGAPE, la respectiva institución deberá disponer de derechos de garantía adjudicados vigentes. El Banco Central, en su calidad de administrador del Fondo, realiza periódicamente licitaciones para que las instituciones se incorporen o continúen operando con dicha garantía y se permita, por tanto, el acceso al financiamiento a las pequeñas y medianas empresas. En ese sentido, la Ley establece que los derechos adjudicados en licitaciones anteriores a la entrada en vigencia de la Ley, así como aquellos fondos disponibles de licitaciones anteriores a la vigencia de ésta, se mantendrán vigentes para quienes se los hubieran adjudicado en dicha licitación, salvo que opten expresamente por desistirse de los derechos adjudicados, y optaren por las condiciones establecidas en la Ley. Transcurridos 30 días de la publicación de la Ley y hasta el mes de abril del año 2021, el Ministerio de Hacienda y el administrador del FOGAPE expondrán, mensualmente, ante las comisiones de Hacienda de cada Cámara, un informe […]

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Columna opinión: Delitos en tiempos de crisis (EstadoDiario)

23 April, 2020

Ignacio Schwerter, counsel a cargo del área penal de la oficina escribe sobre los delitos en tiempo de crisis en EstadoDiario. “Evitar la apropiación o desvíos de recursos económicos propios frente a la contingencia es una necesidad real. Los sistemas de prevención y programas de cumplimiento al interior de las empresas serán sometidos a prueba en este período y deberán demostrar ser lo suficientemente robustos para asegurar la continuidad de la vigilancia y de la aplicación de los controles financieros, que permitan advertir y evitar la comisión de ilícitos o conductas anti éticas al interior de éstas”. Léela completa aquí.

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Alerta Legal Covid-19: Obligación de uso de mascarillas y su infracción como fuente de delito de atentando contra la salud pública

20 April, 2020

20 de Abril, 2020 / Por Ignacio Schwerter Con fecha 17 de abril del año 2020 se publicó en el Diario Oficial la Resolución Exenta N° 282 del Ministerio de Salud. Mediante ella, la autoridad dispuso el uso obligatorio de mascarillas en diversos lugares y por distintas circunstancias. Al efecto, se dispuso el uso obligatorio de mascarillas: 1. Para todas las personas que utilicen el transporte público o el transporte privado sujeto a pago. Misma obligación rige para aquellos que utilicen ascensores o funiculares, independiente del carácter público o privado de estos y de la cantidad de personas que los estén utilizando. Finalmente la misma medida rige para todos aquellos operadores de los diversos medios de transportes objetos de esta disposición, así como para aquellas personas que trabajan en ellos. 2. Para todas las personas en los lugares que a continuación se señalan, siempre que se encuentren 10 o más personas en un mismo espacio: a) Espacios cerrados en establecimientos de educación parvularia, básica, media y de educación superior. b) Espacios cerrados en aeropuertos y terrapuertos. c) Espacios cerrados en teatros, cines, discotecas, casinos de juego y recintos análogos. d) Espacios cerrados en supermercados, centros comerciales, hoteles, farmacias y demás establecimientos similares de libre acceso al público. e) Espacios cerrados en establecimientos de salud, públicos y privados. f) Espacios cerrados en aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen productos, medicamentos o alimentos. g) Espacios cerrados en lugares de trabajo. h) Galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos deportivos, gimnasios o estadios. Se exceptúan lo dispuesto en este literal los deportistas mientras dure la práctica del deporte. i) Pubs, restoranes, cafeterías y lugares análogos, en sus espacios públicos o cerrados, para quienes atiendan o trabajen en ellos. J) Residencias de adultos mayores. Las medidas dispuestas en esta resolución comenzaron a regir a las 5:00 horas del 17 de abril de 2020 y tendrán el carácter de indefinido, hasta que las condiciones epidemiológicas permitan su suspensión. Finalmente es importante tener presente que las medidas recién descritas y su infracción será sancionada según lo dispuesto en el Libro X del Código Sanitario, así como en lo dispuesto en el Código Penal, cuando corresponda, en este último caso como atentado contra la salud pública. El delito en cuestión sanciona al que pusiere en peligro la salud pública por infracción de las reglas higiénicas o de salubridad, debidamente publicadas por la autoridad, en tiempo de catástrofe, epidemia o contagio, siendo sancionado el autor de la misma con una pena de presidio menor en su grado mínimo o multa de seis a veinte unidades tributarias mensuales. Contactos Para más información, por favor contactar a: Ignacio Schwerter Counsel ischwerter@dlapiper.cl * Ese reporte provee de información general sobre ciertas cuestiones de carácter legal o comercial en Chile, y no tiene por fin analizar en detalle las materias contenidas en éste, ni tampoco está destinado a proporcionar una asesoría legal particular sobre las mismas. Se sugiere al lector buscar asistencia legal antes de tomar una decisión relativa a las materias contenidas en el presente informe. Este informe no puede ser reproducido por […]

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Alerta Legal: Mecanismos de participación y votación a distancia en Juntas de Accionistas y de Tenedores de Bonos

19 March, 2020

19 de marzo, 2020 | Por Matías Zegers y Jorge Timmermann Con fecha 18 de marzo de 2020, la Comisión para el Mercado Financiero (“CMF”) emitió la Norma de Carácter general N° 435, que regula mecanismos de participación y votación a distancia para juntas de accionistas y de tenedores de bonos, y asambleas de aportantes de fondos. La norma aplica a sociedades anónimas abiertas y sociedades anónimas especiales sujetas autorización de existencia (como bancos y compañías de seguros), y a las juntas de tenedores de bonos y asambleas de aportantes de fondos fiscalizados. Corresponderá al directorio de cada sociedad, a la administradora del fondo, o al representante de los tenedores de bonos, en su caso: garantizar debidamente la identidad de los accionistas, tenedores de bonos o aportantes,  permitir la participación de la CMF cuando así sea necesario, y cautelar el principio de simultaneidad o secreto de las votaciones. Esta norma, impulsada por la contingencia relativa al Covid-19, viene a profundizar el uso de medios tecnológicos, ya permitidos para las sesiones de directorio, y se suma a lo establecido mediante la Norma de Carácter General N° 434 de 2020, que autorizó a las sociedades anónimas fiscalizadas el uso de firma electrónica en la suscripción de actas de sesiones de directorio. Adicionalmente, la CMF emitió el Oficio Circular N° 1.141, que imparte instrucciones sobre el uso de medios tecnológicos en juntas o asambleas, permite su uso en aquellas citadas con anterioridad a la dictación de la NCG 435, y permite aducir razones de fuerza mayor que impidan la realización de dichas reuniones. No es necesario, para poder utilizar los medios tecnológicos de participación a distancia, el que los estatutos sociales contemplen dicha posibilidad, sino simplemente que se dé cumplimiento a lo señalado en la NCG 435. Contactos Esperamos que esta información sea de su interés: Matías Zegers Socio mzegers@dlapiper.cl * Ese reporte provee de información general sobre ciertas cuestiones de carácter legal o comercial en Chile, y no tiene por fin analizar en detalle las materias contenidas en éste, ni tampoco está destinado a proporcionar una asesoría legal particular sobre las mismas. Se sugiere al lector buscar asistencia legal antes de tomar una decisión relativa a las materias contenidas en el presente informe. Este informe no puede ser reproducido por cualquier medio o en parte alguna, sin el consentimiento previo de DLA Piper BAZ | NLD SpA. (c) DLA Piper BAZ | NLD SpA 2020.

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Permisos sin goce de sueldo y baja de salarios: las medidas en que piensan las empresas para afrontar la crisis (Diario Financiero)

19 March, 2020

Luis Parada en Diario Financiero comenta sobre algunas de las medidas tomadas por las empresas para enfrentar la crisis sanitaria del Coronavirus. Diario Financiero

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